公司紅利發放的問題 - 工作
By Charlotte
at 2015-04-06T00:00
at 2015-04-06T00:00
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今年公司把去年的紅利分成2次發放~分成上半年跟下半年~有幾個問題想請教:
1:如果我在今年發放紅利前離職(不管上半年或下半年)~請問我去年度的紅利領的到嗎?有無法規可參閱?
2:公司最近有多一條規定~如果獎金發放當日入帳~但入帳日當日上班~如果沒有上班或沒上完(例如病假~事假或無法避免之因素)~公司會把獎金做回扣~請問這有違法?有無法規可參閱?
已更新項目:
3:前幾個月因應薪資調漲1萬9千多~公司也做了對策~公司把全勤獎金和底薪併在一起~變成新進員工進來~例如底薪16000~全勤獎金2000~加起來18000~公司只要再往上調1000多~就附合薪資調漲1萬9千多的問題~但對於資深員工如果底新已經1萬9千多或著全勤獎金和底薪加在一起1萬9千多的人~就沒有再做調薪的動作~只有全勤獎金和底薪加在一起而已~請問這有違法?有無法規可參閱? 又或者公司把全勤獎金和底薪併在一起算~這有違法?有無法規可參閱?
1:如果我在今年發放紅利前離職(不管上半年或下半年)~請問我去年度的紅利領的到嗎?有無法規可參閱?
2:公司最近有多一條規定~如果獎金發放當日入帳~但入帳日當日上班~如果沒有上班或沒上完(例如病假~事假或無法避免之因素)~公司會把獎金做回扣~請問這有違法?有無法規可參閱?
已更新項目:
3:前幾個月因應薪資調漲1萬9千多~公司也做了對策~公司把全勤獎金和底薪併在一起~變成新進員工進來~例如底薪16000~全勤獎金2000~加起來18000~公司只要再往上調1000多~就附合薪資調漲1萬9千多的問題~但對於資深員工如果底新已經1萬9千多或著全勤獎金和底薪加在一起1萬9千多的人~就沒有再做調薪的動作~只有全勤獎金和底薪加在一起而已~請問這有違法?有無法規可參閱? 又或者公司把全勤獎金和底薪併在一起算~這有違法?有無法規可參閱?
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By William
at 2015-04-06T12:18
at 2015-04-06T12:18
http://www.comingzoo.com/
希望可以幫到你。
By Caroline
at 2015-04-09T08:06
at 2015-04-09T08:06
第十條：
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與
一、紅利
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金
三、春節、端午節、中秋節給與之節金
四、以下省略
紅利不屬於薪資的範圍，不受勞動基準法之保障
紅利由各事業單位自訂發給辦法，由雇主決定發或不發或發給之數額
不符合發給紅利之員工，如有溢發紅利，雇主有權追繳溢發之紅利
2 勞動基準法：
第二十一條：
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
當政府公告基本工資調升後
事業單位必須將未達基本工資數額之員工，薪資立即調升至基本工資數額
已等於或高於基本工資之員工，薪資是否調升，屬雇主之權利，由雇主自行決定是否調升
3 勞動基準法：
第二條：
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計ㄖ、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之
全勤獎金屬於每個月都會發給之經常性給與項目之一，屬於薪資的一部分
惟勞工因故未能全勤到職時，雇主有權扣減全勤獎金
By George
at 2015-04-10T08:09
at 2015-04-10T08:09
本法用辭定義如左：
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼 及其他任何名義之經常性給與均屬之。
這些是屬於經常性給予 屬於勞基法保障 給員工的報酬
換言之 其他不屬於這些的非經常性給予 不受勞基法規定
完全由公司或雇主決定
2015-04-06 12:33:56 補充：
紅利 跟年終獎金 是福利 不是權利 老闆發紅利 發獎金 是為了鼓勵員工 更是為了希望員工日後 繼續為公司打拼幫公司賺錢 如果你要離職 公司還給你紅利跟獎金 是給心酸的嗎
(不管上半年或下半年)~請問我去年度的紅利領的到嗎?<<<公司不想給就可以不要給
但入帳日當日上班~如果沒有上班或沒上完(例如病假~事假或無法避免之因素)~公司會把獎金做回扣~請問這有違法?<<沒有違法
因為 依法 紅利的發放 完全由公司決定 公司想怎麼定 就怎麼定
2015-04-06 12:35:33 補充：
而且 不但發放的規則是由公司定 最後要不要發 也完全由公司決定
就算你沒有離職 就算你業績很好 就算發放的時候 你沒有請假
你完全符合公司說的發放資格
老闆也可以不給你 只要他不高興給你 他就可以不給 只要他高興不給你 他就可以不給
完全由公司或老闆決定
2015-04-06 12:36:56 補充：
老闆不想給你獎金跟紅利 完全由他決定 不需要任何理由 更不需要你同意
當然 如果你不想在這家公司繼續上班 就完全由你自己決定 不需要任何理由 也不需要老闆同意
2015-04-06 20:08:28 補充：
薪資當然就符合經常性給予 必須保障 目前基本薪資好像是 19,273 只要公司每個月給予的薪資高於19273 不管是用什麼名目給 就不違法
對於資深員工如果底新已經1萬9千多或著全勤獎金和底薪加在一起1萬9千多的人~就沒有再做調薪的動作~<<<<你的意思應該是 資深員工並沒有因為這一波調整 而相對的調升 那一樣 只要公司給你的薪水 不低於 19273就不違法
至於你自己覺得公司對你們的態度 你要不要繼續待下去 那是你自己的選擇
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