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公司要求特別休假用完在休無薪假 - 工作

Lily avatarLily · 2011-11-29

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公司目前都在休無薪假12月份會休1個月(今年度特休11月份已經被公司扣完)這個都還好現在的問題是明年1月還要休無薪假(明年我有特休7天)1月份工作天數有17天公司規定要先把特別休假休完才能休無薪假可是我特休只有7天7天用完我還要休10天無薪假我只要休3天無薪假就已經領最彽工資我年初特休就被扣完還領最低工資我後面如果有事要請假只能請事病假特休又不是我自己休完的我配合公司休無薪假公司卻先扣我特休這樣算合理嗎?...Showmore
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Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2011-11-30
你的說法不太對...公司是因為特休,,,,不用扣你的薪水才讓你先休掉特休假的,,,而且特休假等同上班,,,,所以是你不懂特休假的用法...再來就是無薪假,,,,你問合不合理,,,以要錢的人,,,,當然不覺得合理,,,但是以要工作的人,,,,,就只好接受,,,,逼的公司,,,,要裁員,,,,也沒什麼不可以的,,,,只是再找人,,,,再訓練也是一筆費用,,,,不如讓想離職的自動離開,,,,,不想離職的繼續做下去,,,至於你說以後的事假病假,,,,以勞基法來說,,,每人每月有一天不扣薪的病假,,,但是很多
Carol avatarCarol2011-11-29
雇主要求先休完特休假再休無薪假基本上雇主有權如此安排(是合法的)，因為特休假雇主是必須100%付薪的然而，公司若沒有虧損的情況，勞工有權拒絕休無薪假(必須以書面向雇主聲明)另外，休無薪假之後，若勞方當月所得低於17880，且公司無法舉證有虧損，雇主就算已經違法啦勞方因此受有損害，可到縣政府填寫【勞資爭議申訴書】請求啟動勞動檢查裁罰雇主違法權利是你的，只看你狠得下心嗎(敢舉發嗎)...Showmore