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公司要求簽放棄國定假日薪水 - 薪水

Audriana avatarAudriana · 2021-12-18

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親戚遇到這個狀況
他們公司排班是固定上班
所以之前遇到國定假日
一直都是有照發工資
但前兩天公司要求他們重新簽約
https://i.imgur.com/tlVvMjW.jpg

看起來是一樣要求固定日上班
但遇假日自動排除班表
看網路是說不管固定or彈性排班
只要約定上班日放假都該給
想請教各位大大
要求這樣簽有違反勞基法嗎？

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All Comments

Oscar avatarOscar2021-12-19
你應該要去職場版？
Una avatarUna2021-12-20
google變形工時適用行業
Regina avatarRegina2021-12-21
PttLifeLaw 生活法律版問問看
Aaliyah avatarAaliyah2021-12-22
違法 不用看
Franklin avatarFranklin2021-12-23
法律要你給 你不給 就違法 簽什麼鬼都沒用
Frederic avatarFrederic2021-12-24
基本上 觀光旅遊、飯店業都會要求簽！就是要你當這天是一般上班日
Edwina avatarEdwina2021-12-24
請問是離職未依規定程序罰十萬那間嗎
Frederic avatarFrederic2021-12-25
這裡本來就可以問這問題
Olive avatarOlive2021-12-24
感覺很不ok
Belly avatarBelly2021-12-25
要看有沒有類似84-1的條文問題
Olga avatarOlga2021-12-24
我看起來解讀是說平常一四五有上班，但遇到國定假日
Susan avatarSusan2021-12-25
直接不用上班，是這樣嗎？
Ivy avatarIvy2021-12-24
離職罰十萬就是違法 不用鳥她 提出證據上爆料
Aaliyah avatarAaliyah2021-12-25
沒違法
Kumar avatarKumar2021-12-24
這樣不就先約定國定假日不排班而已？
Callum avatarCallum2021-12-25
照你上面的解釋，其實應該不違法吧？除非他是領月薪的pt
Connor avatarConnor2021-12-24
違法的約定，無效
Barb Cronin avatarBarb Cronin2021-12-25
標題會誤導人
Kristin avatarKristin2021-12-24
老闆要國定假日放假不上班不違法吧？
Steve avatarSteve2021-12-25
放假不上班，那就少薪水啊，看是PT還是正職