公司調動人力權利 - 工作

台中中科某晶材公司於2012/11/13臨時調動人力至相關企業某光電公司支援為期一個月簽約制。而後於2012/12/12支援的人力回任晶材公司。而晶材公司是採三個月日夜輪調一次，分別是3、6、9、12月輪調，所以支援同意書上註明支援期間不日夜倒班。之後於回任公司後回原始班別上班。而本人11月份原是夜B班，所以回任後應下日B班。但是公司沒告知仔細的情況下，要求支援的人力回任公司後全數上夜班。這合理嗎?公司有明訂說倘若同仁需要常日/常夜班別可找人替換簽約同意書即可，但是我們這些支援的人力回任後竟然沒有駁回的權益就要接受他們所謂的"人力調度"為由。倘若日班人力過剩，怎麼會?不是應該是簽替換日夜同意書替換人力的嗎?為什麼有人就直接下日班，而我們這些人就不能依造三個月日夜輪調工作。無論如何，支援關係企業或調班