公司資遣後的薪水算法 - 離職

※ 引述《pljck (Ratohnhakton)》之銘言：
: 因為同事被資遣，但聽到老闆給他的一些東西有點疑問，
: 他昨天就不用上班了，等於公司讓他放假了，
: 然後因為提前預告的關係，
: 所以公司20天後才會退他勞健保，也就是到10月上旬，
: 非自願離職：有
: 資遣費：有
: 但問題就來了老闆說薪水算到九月底...
: 10月就不支薪，(因為他說要能讓會計好作業
: 當下是覺得好像還好，後來想想好像覺得哪裡不太對
: 所以想請問這種是雙方有協調好就能成立的事情嗎？
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: Sent from JPTT on my Sony H8296.

的確蠻多公司是為了資遣通報
而退保日後壓的情況


很簡單的邏輯
如果在資遣費中
有另外給這20天的預告工資
則公司薪水算到月底，公司蠻佛心的

如果沒有，
公司就是少給員工10天的薪資
這就有必要問清楚


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