公司這樣扣除對嗎？ - 職場

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By Zora
at 2015-04-08T22:04

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不好意思想請問大家

本人公司日前為了符合勞工局的規定，將原本的制度稍加調整，目前有一條我覺得不合理
，但是公司卻有另一番說法，想請問大家這到底是合理或不合理？

新頒布的規定：以後休年假，則當月的全勤獎金必須按比例扣除。譬如我本月份休了3天
年假，則我全勤只可以領到2000-（2000휳/30）=1800

公司說法是： 全勤是指該上班的時間有來上班， 該上班的時間請年假，本就不應計全勤
喔！

我查了勞工局規定這樣應該不合理，懇請大家幫忙解惑，感謝



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Tags: 職場

All Comments

Eden avatar
By Eden
at 2015-04-13T02:03
請特休本來就不算缺勤，當然不能扣獎金
Candice avatar
By Candice
at 2015-04-15T00:43
請特休應該不能扣全勤跟考績，若被扣了保留證據上勞工局申訴
Adele avatar
By Adele
at 2015-04-17T16:01
這樣以後不遇到國定假日都沒全勤了，每個月幾乎都有耶
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2015-04-19T07:10
這個公司怪怪的
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By Brianna
at 2015-04-22T03:52
這公司好斤斤計較
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2015-04-24T05:27
感謝大家的解答。這公司有蠻多奇怪的計算方式，我上
列所提是我覺得誇張的！此外還有若當月沒有全勤則不
給當月考績；請假必須以1天為單位，無法請半天或是幾
小時
Ethan avatar
By Ethan
at 2015-04-26T04:58
糞
Tracy avatar
By Tracy
at 2015-04-26T20:13
這間公司有問題！據理力爭，記得存證

公司可以隨時隨地調整部門 工作?

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By Cara
at 2015-04-08T19:41
如標題 如果今天公司 心血來潮就調整你的部門 工作內容 只能默默接受 沒有選擇的餘地? 如果這樣的話 應徵職缺開A 實際去到後讓你做B不是也可以? 這樣不會有欺騙的問題嗎 - ...

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Daniel avatar
By Daniel
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Ingrid avatar
By Ingrid
at 2015-04-08T16:36
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