薪水

公司違反勞基法 - 薪水

Queena avatarQueena · 2017-11-09

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請問一下
雖然我工作沒有滿一個月,勞動契約上也有寫未滿一個月以實際天數算
但是勞基法39條休假日例假日也應該支付薪資..沒錯吧?
剛收到上個月薪水條..如果含六日例假日應該是22天
可是他只算我13天的薪資(六日和假日沒算)

是否違法勞基法?
我如果要檢舉要去哪裡申訴呢
謝謝 > <

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薪水

All Comments

Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-11-13
我比較想陳情 把這條砍掉
Andrew avatarAndrew2017-11-13
違法 可去勞工局檢舉
Franklin avatarFranklin2017-11-14
推1F
Ingrid avatarIngrid2017-11-17
未滿一個月六日也要給你薪水? 要不要連下個月薪水一起給
看到這種發文我也是醉了
那每個人都禮拜五去新公司 禮拜一辭職 爽領四天薪水?
Adele avatarAdele2017-11-17
做一天和尚敲一天鐘 你做幾天就跟人家拿多少錢
這樣很難懂?
勞基法是保護勞工 不是給勞工無限上綱亂用的
Caitlin avatarCaitlin2017-11-17
這種故意來搗亂的越來越多 只會造成政府加強保護企業
說實話 如果是我 我連這13天薪水都不拿
公司雇用我 結果我做不到一個月就跑掉
損失的絕對是公司
Ida avatarIda2017-11-19
造成公司損失已經很不好意思 還去跟人家拿13天薪水
我都無言了
Sandy avatarSandy2017-11-23
樓上t大不用這麼氣憤吧~再說我不是那種只做幾天就跑的
Yuri avatarYuri2017-11-28
人,現在是公司先有問題再先,完全沒告知我公司是保在工
Edith avatarEdith2017-12-01
會,我覺得權益受損了才不做了~而且我中秋節也配合上班
Caroline avatarCaroline2017-12-02
沒要求假日上班加班費已經很好了好嗎...
Connor avatarConnor2017-12-03
(搔頭)出社會7、8年，沒遇過未滿1個月六日不給薪的，不就
按比例發放嗎
Rae avatarRae2017-12-03
而且你說的如果是禮拜五上工禮拜一離職這種我也不會要
Puput avatarPuput2017-12-04
求給啦~現在是差7千多元,對我來說是大金額
Andrew avatarAndrew2017-12-07
請問i大按比例發是甚麼意思?怎麼算?
Poppy avatarPoppy2017-12-09
月薪除30阿 平均日薪都是這樣算的
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-12-14
本來就要給阿，從到職日起算很難懂嗎，如果給13天就要
用本薪除22天（不含假日的算法）
Lily avatarLily2017-12-17
如果不清楚算法其實可以直接打勞工局客服問,他們會很清
Hedwig avatarHedwig2017-12-20
楚的告訴你該怎麼算,或是談判不成走勞資協議
Audriana avatarAudriana2017-12-21
從來沒遇過正職沒含例假日的，若是不算就月薪除以當月工
作天數再乘上實際工作日。某樓真的是莫名奇妙…
Leila avatarLeila2017-12-26
tocuhBB大大真的很娛樂大眾耶XDDDDD
Madame avatarMadame2017-12-29
也可以用月薪/工作日(ex.22天)*實際工作天數來算吧
Vanessa avatarVanessa2018-01-02
不過聽原po講應該還是不夠。touchBB大真令人大開眼界XD
James avatarJames2018-01-05
簡單來說，分母是30那分子休假日也要算進去。分母是工作
日分子就只放工作日。我遇過的都是用30去算啦
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-01-09
標準算法 *(22/30) 不過不4每間公司都照勞基法走
Annie avatarAnnie2018-01-12
那請問10月有3天假日(10.4/9/10)這樣是算22天還是19天?
Olga avatarOlga2018-01-17
某樓的言論真是令人稱奇~要奴也不是這樣，原Po 可直接
無視其發言!另外月薪本來就要含假日，好嗎~網路上有範
例，只要你以30當分母又只算實際上班天數，那就是違法
Rebecca avatarRebecca2018-01-21
BB又出現了
Freda avatarFreda2018-01-23
從你到職到你離職 中間每天的錢都應該要發
Thomas avatarThomas2018-01-28
按比例不就是假日也有薪水，一開始看推文嚇死我了
Sarah avatarSarah2018-01-30
我第一個月例假日也有薪水 違法就違法 別再奴了
Hazel avatarHazel2018-02-02
月薪制本來就是用30天算，要不要先去估狗一下? www
Enid avatarEnid2018-02-05
恩我知道是30天算,但其實公司用31天算給我= =
Thomas avatarThomas2018-02-07
勞基法上有寫明是用30天算喔！而且因為你談的薪水是
月薪，那當然就包含假日也要給錢！
Faithe avatarFaithe2018-02-11
假日本來就要付薪啊，基本知識
Victoria avatarVictoria2018-02-13
所以禮拜五到職禮拜一離職是真的可以領4天薪？
Barb Cronin avatarBarb Cronin2018-02-16
沒有公司會要員工禮拜五報到的。都是週一(避開六日計薪)
Steve avatarSteve2018-02-18
或者每月一號(若是週四週五，可能就直接下週一報到)
Candice avatarCandice2018-02-19
TouchBB去看勞基法再留言好嗎
Quanna avatarQuanna2018-02-23
好奴
Callum avatarCallum2018-02-25
原PO就直說幾號到職幾號離職,這樣才有正確答案
Jessica avatarJessica2018-02-27
這樣的確要算22天,月薪*22/30
Ivy avatarIvy2018-03-02
某T可以不要某篇文都來秀下限嗎 哪來的丟臉資方啊
Mary avatarMary2018-03-04
某T你自盡吧
Megan avatarMegan2018-03-05
他每篇都這樣，標準的
Genevieve avatarGenevieve2018-03-07
我以前遇過更扯的，薪資/31*工作天數（不含例假），因為
當時年紀小，被凹了也不知道，也沒像現在網路發達，不然
就去投訴了。
Linda avatarLinda2018-03-10
touchBB 月薪37k 嚇死人
Lily avatarLily2018-03-11
有的公司會以績效或全勤來擋 這可以留意
Hamiltion avatarHamiltion2018-03-13
上面t大應該是慣老闆吧 用月薪制算本來就含假日給薪