公司違反勞基法 - 薪水

Queena avatar
By Queena
at 2017-11-09T18:18

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請問一下
雖然我工作沒有滿一個月,勞動契約上也有寫未滿一個月以實際天數算
但是勞基法39條休假日例假日也應該支付薪資..沒錯吧?
剛收到上個月薪水條..如果含六日例假日應該是22天
可是他只算我13天的薪資(六日和假日沒算)

是否違法勞基法?
我如果要檢舉要去哪裡申訴呢
謝謝 > <

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Tags: 薪水

All Comments

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-11-13T11:08
我比較想陳情 把這條砍掉
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-11-13T17:28
違法 可去勞工局檢舉
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-11-14T03:08
推1F
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-11-17T09:59
未滿一個月六日也要給你薪水? 要不要連下個月薪水一起給
看到這種發文我也是醉了
那每個人都禮拜五去新公司 禮拜一辭職 爽領四天薪水?
Adele avatar
By Adele
at 2017-11-17T17:05
做一天和尚敲一天鐘 你做幾天就跟人家拿多少錢
這樣很難懂?
勞基法是保護勞工 不是給勞工無限上綱亂用的
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-11-17T19:35
這種故意來搗亂的越來越多 只會造成政府加強保護企業
說實話 如果是我 我連這13天薪水都不拿
公司雇用我 結果我做不到一個月就跑掉
損失的絕對是公司
Ida avatar
By Ida
at 2017-11-19T21:55
造成公司損失已經很不好意思 還去跟人家拿13天薪水
我都無言了
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-11-23T23:43
樓上t大不用這麼氣憤吧~再說我不是那種只做幾天就跑的
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-11-28T09:25
人,現在是公司先有問題再先,完全沒告知我公司是保在工
Edith avatar
By Edith
at 2017-12-01T09:12
會,我覺得權益受損了才不做了~而且我中秋節也配合上班
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-12-02T09:58
沒要求假日上班加班費已經很好了好嗎...
Connor avatar
By Connor
at 2017-12-03T03:06
(搔頭)出社會7、8年，沒遇過未滿1個月六日不給薪的，不就
按比例發放嗎
Rae avatar
By Rae
at 2017-12-03T04:34
而且你說的如果是禮拜五上工禮拜一離職這種我也不會要
Puput avatar
By Puput
at 2017-12-04T17:03
求給啦~現在是差7千多元,對我來說是大金額
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-12-07T21:42
請問i大按比例發是甚麼意思?怎麼算?
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-12-09T23:17
月薪除30阿 平均日薪都是這樣算的
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-12-14T01:13
本來就要給阿，從到職日起算很難懂嗎，如果給13天就要
用本薪除22天（不含假日的算法）
Lily avatar
By Lily
at 2017-12-17T22:43
如果不清楚算法其實可以直接打勞工局客服問,他們會很清
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-12-20T02:06
楚的告訴你該怎麼算,或是談判不成走勞資協議
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-12-21T14:19
從來沒遇過正職沒含例假日的，若是不算就月薪除以當月工
作天數再乘上實際工作日。某樓真的是莫名奇妙…
Leila avatar
By Leila
at 2017-12-26T02:25
tocuhBB大大真的很娛樂大眾耶XDDDDD
Madame avatar
By Madame
at 2017-12-29T07:34
也可以用月薪/工作日(ex.22天)*實際工作天數來算吧
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-01-02T22:03
不過聽原po講應該還是不夠。touchBB大真令人大開眼界XD
James avatar
By James
at 2018-01-05T18:12
簡單來說，分母是30那分子休假日也要算進去。分母是工作
日分子就只放工作日。我遇過的都是用30去算啦
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-01-09T02:55
標準算法 *(22/30) 不過不4每間公司都照勞基法走
Annie avatar
By Annie
at 2018-01-12T16:03
那請問10月有3天假日(10.4/9/10)這樣是算22天還是19天?
Olga avatar
By Olga
at 2018-01-17T01:03
某樓的言論真是令人稱奇~要奴也不是這樣，原Po 可直接
無視其發言!另外月薪本來就要含假日，好嗎~網路上有範
例，只要你以30當分母又只算實際上班天數，那就是違法
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-01-21T19:41
BB又出現了
Freda avatar
By Freda
at 2018-01-23T01:58
從你到職到你離職 中間每天的錢都應該要發
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-01-28T00:47
按比例不就是假日也有薪水，一開始看推文嚇死我了
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-01-30T21:48
我第一個月例假日也有薪水 違法就違法 別再奴了
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-02-02T05:16
月薪制本來就是用30天算，要不要先去估狗一下? www
Enid avatar
By Enid
at 2018-02-05T14:35
恩我知道是30天算,但其實公司用31天算給我= =
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-02-07T23:31
勞基法上有寫明是用30天算喔！而且因為你談的薪水是
月薪，那當然就包含假日也要給錢！
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-02-11T20:54
假日本來就要付薪啊，基本知識
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-02-13T09:50
所以禮拜五到職禮拜一離職是真的可以領4天薪？
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-02-16T21:09
沒有公司會要員工禮拜五報到的。都是週一(避開六日計薪)
Steve avatar
By Steve
at 2018-02-18T23:07
或者每月一號(若是週四週五，可能就直接下週一報到)
Candice avatar
By Candice
at 2018-02-19T17:54
TouchBB去看勞基法再留言好嗎
Quanna avatar
By Quanna
at 2018-02-23T05:01
好奴
Callum avatar
By Callum
at 2018-02-25T20:59
原PO就直說幾號到職幾號離職,這樣才有正確答案
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-02-27T12:31
這樣的確要算22天,月薪*22/30
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-03-02T01:23
某T可以不要某篇文都來秀下限嗎 哪來的丟臉資方啊
Mary avatar
By Mary
at 2018-03-04T00:20
某T你自盡吧
Megan avatar
By Megan
at 2018-03-05T08:42
他每篇都這樣，標準的
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-03-07T11:54
我以前遇過更扯的，薪資/31*工作天數（不含例假），因為
當時年紀小，被凹了也不知道，也沒像現在網路發達，不然
就去投訴了。
Linda avatar
By Linda
at 2018-03-10T17:47
touchBB 月薪37k 嚇死人
Lily avatar
By Lily
at 2018-03-11T03:07
有的公司會以績效或全勤來擋 這可以留意
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-03-13T13:03
上面t大應該是慣老闆吧 用月薪制算本來就含假日給薪

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Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-11-09T17:51
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建榮工業--日文業務缺

Lucy avatar
By Lucy
at 2017-11-09T10:19
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By Yedda
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