公司違反勞基法 - 薪水

好~我是原po
今天是發薪日但是卻沒有入帳........
我傳Line給人資和老闆詢問狀況都是已讀不回....
現在是怎樣?不打算給我薪資了???

我打算禮拜一還是沒收到薪資的話~就去申訴!= =

然後因為薪資條上面沒扣勞健保費用(5人以下被保在工會下),
所以我有打電話問勞健保局
勞保是10/5-10/24(我10/3到職他還給我晚加保= =)
健保是10/5進10/5出 等於沒保....

這樣是公司有幫我繳勞保錢?還是沒有?
之後工會會來跟我要保費嗎?

唉 好累....

※ 引述《miyuuhyde (永遠的大吉控)》之銘言：
: 請問一下
: 雖然我工作沒有滿一個月,勞動契約上也有寫未滿一個月以實際天數算
: 但是勞基法39條休假日例假日也應該支付薪資..沒錯吧?
: 剛收到上個月薪水條..如果含六日例假日應該是22天
: 可是他只算我13天的薪資(六日和假日沒算)
: 是否違法勞基法?
: 我如果要檢舉要去哪裡申訴呢
: 謝謝 > <

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