公司鑽法律漏洞？不給公傷！職災達人請進。 - 工作

日前發生事故列入重大職災紀錄，後續請假數月，
在某些狀況下勉強上班，最近公司將我調至夜班，爾後要請公
傷假赴院門診及復健〈皆有醫生證明，證明不宜工作〉，
便不給公傷假。理由是夜間醫院沒開，『白天就醫非屬上班時
間，故不給公傷假。要不然你可以用
因病退休或不堪勝任資遣』。
可是我覺得怪怪的，公司以此規避傷病補償，而我的狀況又是
那麼難勘。試問我做錯什麼，不就是非常倒楣遇到了，非我所
願。難道沒有法可管，真是無法無天，公司一副合情合理合法
〈夜間醫院沒開，不給公傷〉，我可以跟公司述法講情理嗎？
公司算是百大，據了解是不敢違法。難道法律真是
如此規定嗎？
身體的障害，已改變我的一生ㄌ，無法言道！
難道公司不知嗎？
Update:
〈夜間醫院沒開，不給公傷〉，難道合法嗎？告訴我法規、判例、或
解釋，讓我能有所主張！
Update 2:
職務調整應與你協商，應符合法條規範，故你也有拒絕的權利
→其實我也不勘早、中班的操勞，也祇有夜班能做。
『不宜工作』還是勉強要做，經濟壓力使然。
可是我白天要睡覺，如不給我公傷。我根本就會耽誤就醫，有一天沒一天的，
目前持續僵硬中。醫生不忍我如此，醫囑皆不成問題。
問題在於公司似有高人指點，『白天就醫非屬上班時
間，故不給公傷假。要不然你可以用
因病退休或不堪勝任資遣，甚至乾脆留職停薪好ㄌ』。
我祇想說這不是我的錯，任何人皆不想的，
『給我看醫生，給我工作』這就是我要的。
故相信祇是勞資認知不同，祇要能破解高人的，『白天就醫非屬上班時
間，故不給公傷假』。我相信公司會重新檢討的。
非必要不會去告，害被罰錢！ok！
Update 3:
〈夜間醫院沒開，白天就醫非屬上班時
間，不給公傷〉，到底合法嗎？
Update 4:
●雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
→為雇主主動為之，且其還可以抵充之前之補償，可有可無。
●職傷醫療未終止前千萬不要自請離職（留職停薪），以免影響自身權益
→WHY?離職可用個人身份自行加保。
Update 5:
可是還是沒有答案！
上夜班的人，都不能有公傷嗎？