公司面試作業流程 - 工作

By Lily
at 2015-03-16T00:00

Table of Contents

公司在邀約人去面試時

主管會先看過履歷表嗎
還是由人資選擇適合面試的人選呢
已更新項目:
我是應徵書局
不過自己本身也不算太外向，不曉得能否順利錄取...
去年就投履歷了，不過到今年才邀請我面試，隔了滿久時間!
2 個已更新項目:
不曉得書局的面試會問些什麼樣的問題..
那間店除了要學習結帳，整理書籍，還要學調飲料
3 個已更新項目:
也蠻長一段時間沒有工作了，接近八個月，除了學騎車跟開車，還有幫忙家裡，沒有做其他進修。
如果問起這段時間在做什麼，不曉得怎麼回答比較好...
4 個已更新項目:
希望面試可以一切順利
5 個已更新項目:
今天面試得不太理想
書局派了一個店員來和我面試，一開始答得出來，到後來就被問倒了....

Tags: 工作面試

All Comments

By Caroline
at 2015-03-16T07:06

~~~~小百回答你~~~~~~
邀約面試最主要的功用，在於先觀察受邀人的整體反應與表現。
當然履歷表是有其參考數據的價值
有的公司希望員工反應與動作能靈敏些，如果是服務業就不能太內向，必須活潑有朝氣能面待微笑
如果是一般職員等文書工作，頭惱就要很敏銳
以及聽聞能力，與表達能力等傳達時的正確性
有多高？加上一些基本的文書電腦等基礎實力
有的公司不會特別在乎員工實際的工作經驗
反而喜歡沒經驗的，這樣比較不會滑頭
也比較好教又聽話，服從性也高些
要看你應徵的是哪個區塊
如果是保全業！
身強體健動作要很靈敏，反應快等等要符合條件
面試時主管也會觀察你說話的技巧，組合能力與表達時是否能自如？包含團隊精神與合群性等等特質
是否有禮貌？謙卑？服從性等合群也很重要
以及你的服裝穿著等風格，開門走路等儀態
都能透露出你是個怎樣的人
2015-03-17 19:21:10 補充：
如果是這樣
表示他們的流動率過高
以致於將過去舊檔案拿出來
不過在書局工作不用跑外勤
服務對象是客人~~都是些有文化氣息的人
也算很單純啦
你的樣子很斯文
該是可以勝任
2015-03-18 09:31:53 補充：
他比較想知道你對這份工作有哪些其許
以及你的穩定度是否足夠
公司很不喜歡經常性的換員工
同時培訓一個人要花很多精神
因此如果你能保證自己能做滿一年以上
要有吃苦耐勞不怕挫折的決心
公司就一定會錄用你
但是千萬不要有這樣的承諾
會成為主管的話柄，你不是說自己願意做滿一年嗎？者麼現在要離職？
2015-03-18 10:54:33 補充：
剛當完兵而且家中長輩年紀大了
需要我照顧
這段期間我也參加汽車考試
八個月沒有工作，內心很擔心會成為寄生蟲
不能辜負國家栽培、師長教導、父母的養育之恩
因此很迫切想要貢獻自己服務回饋社會
2015-03-19 09:55:01 補充：
放輕鬆
不要緊張
他們很缺人
你一定能成功
2015-03-19 17:13:24 補充：
他問了你甚麼答不出來？

By Thomas
at 2015-03-18T10:18

一定會先看過履歷表才會面試拉～

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