公股轉民營之電信業子公司-業務雜談 - 加班

經過1年多的業務菜鳥洗禮已經進入廣告業務第4年公司,慢慢出現,傭金制度不佳，資源不合理等情況發生。
這篇文章有意無意寫給想進來面試的夥伴當作參考，也有意無意讓中華電信的高層看到，現任決策高層的無能和基層的問題。
1.工作時數超時，但是會要求你業績達標，沒達標就會高管開會就會和你說XX公司業務[我看都可以你為何不行]，但要求你準時打卡不能超時打卡，如果你超過時間打卡就會要求你寫類[自願留營]同意文件。
另外就是下班後或是休假客戶也會打來，不回覆沒業績回復了變加班又不加薪傭金又低怎麼解?
2.薪資太低:
底薪:$19,000 就是底薪沒什麼特別說明的
預發傭金:$4,000 每個月都會給你，但每月從傭金裡扣除，換言之如當月公司發放傭金10,000$實際上就是給你$6,000 我是覺得不知道符合不符合勞基法。
傭金結構屬於秘密就不細談。
3.空降+後勤不足:基本上行銷產品需要專業的後勤支援，但實際上業務開發客戶時間常常不夠，還要做客服 做專案管理等等(呼應第一點)，也就是說，你開發完客戶還要去幫客戶看廣告品質，連廣告結案報告都是業務要自己看情況寫，毫無後勤可言。要業務自己自生自滅也沒有教育訓練也沒有產品訓練。
單位中階主管反而很負責會幫我們和總公司反應，但是(空降然後又一年換一個)總部高管總是無法解決我們業務單位後勤需求(無具體作為只會叫你多學習)。
目前先寫三點，之後再針對公司高管的智障交辦雜事再逐一分享，如果你想加入我們我建議你不要輕易嘗試。

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