公部門派遣 8成剝削勞工 - 加班

直接要派遣工的早過時了
找派遣工還是要自己單位出錢阿
而且沒事又被監督東監督西的

現在最新的手段 就是在一些標案中
合理的要求承包商提供1~2位"駐局人員"
以作為單位處理該案技術諮詢及聯繫事務
相關人事成本當然是由廠商自行吸收
廠商為了能讓案子順利進行,請到款~
往往也不敢跟公部門頂撞太多~
受到的委屈都要他們吞下去~

公部門當然沒把這些人當自己人~
因為你是廠商派來當奴才?歐不,是來協助專案進行的
屬於廠商的人馬~
廠商本身大多也把他們當作臨時人力看待~
算是請來應付一下這個案子的~也不用讓你了解公司太多~
甚至惡劣一點的廠商甚至連勞健保都不給......

但是你覺得這些人會真的只做跟案子相關的事嗎?
單位的人晚下班 駐局人員敢早一步走嗎?
所以通常都會"自願主動"的支援單位的其他事務~
配合加班~ 當然也就沒有加班費~
很多公務員只留下來"監督"駐局人員辦事~但就有加班費可領.....

駐局人員大多是很認真工作的~
畢竟現在工作真的很難找@@
面對公務員的官威~真的要步步驚心如履薄冰~
只要有一點不合公務員的意~
或是~你的技能不符合他現在的需要~
(EX:駐局人員不會用AUTOCAD,但明明廠商承包的是活動行銷案不是工程案
公關公司怎麼會有AUTOCAD人才,而且成包案明明沒一個東西需要用到CAD)
就馬上投訴回你的公司了~這時駐局人員大概飯碗也就此不保了!!

大部分公務員看到這種免洗人力,怎可能不好好請之協助呢!?
所以其實這接駐局人員過的比派遣工還要慘~還要沒保障!
當然這跟單位的好壞也有差!!

大部分公司的駐局人員都是承包公司額外聘用~
所以打開人力銀行其實滿多這類職缺的~
但就真的一點保障都沒~如上所說~大部分公司都把這些人當臨時免洗人力
也就是專案結束了大多就等於失業~無法回原公司上班....

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果然是人才地域島 http://0rz.tw/FRzq7

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