其實,最在乎薪水多寡的是老闆而非員工 - 薪水

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By Susan
at 2012-09-15T23:31

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小弟看完這篇文章

完全看不懂他想表達的意思

懇請版上大大幫小弟開導開導


原文網址: http://www.ettoday.net/news/20120915/102954.htm


最近老看到企業找不到人的「新」聞,奇怪也哉!

失業率攀高,一堆人在家打線上遊戲當啃老族,但是企業卻又找不到人?

然後我們就會看到知名某某總裁、知名成功人士之流,跳出來說年輕人不要挑工作,
別在意薪水, blablabla~。怎會有這種怪現象呢?

我以下舉實例,大家就會了解

我之前待過某家傳統製造業,待的是研發部,但充其量只是畫畫、製造圖、施工圖,一
進公司,老闆就跟你畫大餅,說公司怎樣又怎樣,未來前景看好,大陸市場 邁向上市....

聽到這些總是會熱血沸騰,想和這家公司一起成長一起打拼。但實際上,我進去才半年,
我待的部門人員幾乎換了兩輪,我瞬間變成了第二資深的員工。我的期望也跟著打了問號

因為公司沒有訓練新人的機制,也沒有可供新人參考的資料
(國外大多公司會根據過往公司的經驗整理一套給新人快速進入狀況的Data),
新人進來要自己摸索,又得馬上上戰場,當然陣亡率極高。

人員流動太頻繁,這是台灣很多企業普遍的問題,但老闆卻不認為這是問題。

上述原因取決於老闆的心態。我想這也是台灣大多數企業老闆的心態。
而他們的基本想法如下:

第一、就是員工是「成本」而非「資產」,你不做還有人要做。

老闆腦中只想著要對於人事成本cost down,但卻沒想說因為薪水給太低,
人員陣亡率高,公司持續大部分是新人在摸索,組織空轉,所付出的時間成本其實更高。

第二、員工腦袋都裝大便,只有老闆腦袋裝黃金,權力不肯下放。

從最小的detail到最大的決策,老闆都要一手包辦,只因為他相信沒有任何人可以
做得比他更好,他也不信任任何人。

甚麼事都要管,只會讓員工不想動腦,因為反正你努力三個月,最後也會因為老闆
一句話翻案,領的薪水又一樣多,何必呢?

整個公司最後就變成都是聽話照辦的員工(這也許是老闆想要的吧?) 沒有火花,
沒有創意,沒有進步,只有勾心鬥角與爭權奪利。

試想,有能力、有企圖心、有創意、能獨立思考的人才, 在這樣的環境待的下去嗎?

我認同年輕人是該吃苦耐勞,年輕人應該多學多聽多看,但年輕人也值得要被給予尊重,
而且要能看見希望

薪水,真的不是最大的重點。

老闆們!有時你們的一句肯定,就會換來別人為你賣命;況且肯定別人是不用花錢的阿!

這篇文章看完,大家應該可以了解,最在乎薪水多寡的人是誰吧?

作者PAUL,新北市,任職於建設公司,成大建研所畢。以上言論不代表本報立場。

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Tags: 薪水

All Comments

Wallis avatar
By Wallis
at 2012-09-18T21:05
這裡是台灣~不是米國~謝謝指教~結案XD~
Queena avatar
By Queena
at 2012-09-20T06:58
所以作者到底想表達的是甚麼?
Annie avatar
By Annie
at 2012-09-25T05:05
我的看法是 只要找會聽話的最好 其實人才是會選人的
如果今天 上面決策錯誤 請問 底下敢糾正他嗎?搞不好
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2012-09-28T11:26
明天就請你走路了 而且 有一句話說"士為知己者死"
不是嗎?
Elvira avatar
By Elvira
at 2012-10-03T08:28
同意您的觀點
Hedda avatar
By Hedda
at 2012-10-04T20:43
當然是台灣的老闆在乎薪水阿....
David avatar
By David
at 2012-10-06T07:58
第二段 就很明顯
Kelly avatar
By Kelly
at 2012-10-08T08:54
第一段 一個新人 啥都不會 請問要不要教導 教導 要不要
成本 要的話 誰支付?
George avatar
By George
at 2012-10-10T21:34
一直口頭上肯定沒有實質的獎勵,久而久之還是留不住人
Anthony avatar
By Anthony
at 2012-10-14T01:43
同意D大 不過 台灣主管連口頭獎勵都不願意給阿
Charlie avatar
By Charlie
at 2012-10-16T10:28
是指台灣的老闆在乎多給薪水嗎?
Edith avatar
By Edith
at 2012-10-18T02:15
我待過的公司有些主管很會誇獎別人,換來的是丟更多的工
作給那個口頭上表現很好的員工 = ="
Dinah avatar
By Dinah
at 2012-10-21T04:38
我覺得台灣只想花少錢換取最大利益 這是台灣人最大通病
Enid avatar
By Enid
at 2012-10-23T15:20
而且文中有講到 員工是公司的資產還是成本?你覺得呢?
Lydia avatar
By Lydia
at 2012-10-25T17:49
以我經歷來說,在公司的眼中 員工只是成本!
Liam avatar
By Liam
at 2012-10-28T18:31
台灣職場文化就是這樣 而且根深蒂固 要改變...還久的咧!
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2012-11-01T10:55
同意D大 倒不如說 員工是成本 也是資產 所以才會摳死當

台灣恐成菲律賓第二!上銀卓永財:5年內

David avatar
By David
at 2012-09-15T22:18
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1GL3DNj5 ] 作者: NowQmmmmmmmm (腦蠶) 看板: Tech_Job 標題: Re: [新聞] 台灣恐成菲律賓第二!上銀卓永財:5年內 時間: Sat Sep 15 15:50:45 2012 首先 我很語重心長的要批評一下台灣大多數的老闆 ...

所以年輕人什麼話都不能講就是了

George avatar
By George
at 2012-09-15T21:40
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1GKiMWMS ] 作者: cc111 (金色的蛋) 看板: Gossiping 標題: [問卦] 搞爛台灣的元兇:四五年級生? 時間: Fri Sep 14 13:50:19 2012 所以年輕人什麼話都不能講就是了。 一發洩就說是草莓族; 一抱怨就說 ...

為何台灣的基層 不生氣??

Joseph avatar
By Joseph
at 2012-09-15T18:43
你講到一個台灣真的很and#34;奇特and#34;的特點, 一般沒啥競爭力不加班的基礎工作薪水很低(20k左右),低到很誇張的程度 我真的覺得亞洲國家只有台灣這麼奇怪 水電瓦斯食材物價都很高(中國和馬來西亞這些還是很便宜的) 福利也不好(紐澳的社會福利就很好生小孩補助很多) 除了房價是很多地方共同 ...

我們願意吃苦,但我們不願讓你們剝削

Irma avatar
By Irma
at 2012-09-15T13:46
※ 引述《shinshin0606 (新將)》之銘言: : 另一家公司 起薪18K : 現在高中生跟大學生畢業 其實沒有差別了 : 說真的 做作業員還比較實在 還是建議你坐辦公室,薪水不高,至少被當人看 下班和假日,多去圖書館K書,準備國考 我是理工科,唸到不喜歡的科系 目前是當作業員,沒什麼尊嚴. ...

我們願意吃苦,但我們不願讓你們剝削

Una avatar
By Una
at 2012-09-15T13:34
最近也即將動身前往國外 也是類似國外打工,但不同的是會再進修 或許是無法像在澳洲賺的比較多,但需求取向不同 我今年30,沒有有錢的父母,因為他們都已經不在了 姐姐也都嫁人了,當初我跟姐姐說,我要去國外打工留學 她們非常的不諒解,認為我的工作不錯,為什麼要離職 不能算是吵架,只是我單方面的被罵,認為 ...