這陣子發了幾篇勸世文
發現某位板友反應特別激動
好奇之下也查了他在本板的發文
才發現難怪如此
雖然這些都是公開資料
基於尊重還是把他的ID先行移除
不過看起來他也不在意
接著就以這位板友自稱的新鮮人身分
來談談新鮮人的工作態度
案例1 2017.8.24
[問題] 提離職當天走人的時間點
這位新鮮人說他工作未滿3個月，
想要離職詢問何時走人，
這看似正常的問題，
最後他得到的結論是，連交接也不需要，提完離職，當場走人。
『XDDDDD
好喔沒問題 待會就「直接去公司離職了」（不是直接去公司上班』
https://imgur.com/TPLdc13.jpg
案例2 2018.5.27
[問題] 離職交接這件事
這位新鮮人又離職，再次上網詢問交接，
與上次不同的是，這次他有了交接的觀念，
口頭與主管約定再待一個月，
不過他發現同事請他幫忙多Cover點，到快離職前再交接，
接著他反悔，
反正跟主管說再幫一個月只是口頭約定，
決定提前走人也不是他的問題。
https://imgur.com/oegoqIO.jpg
一個已經出社會的成年人，
不論今天是跟公司白紙黑字，還是是跟朋友間私下的口頭承諾，
在商談當下沒談好，回頭就用一句「只是口頭承諾」就可以把承諾當放屁，
換個角度來想，
假如今天代表公司業務與客戶之間在商談，
這樣的態度代表公司私下口頭承諾了客戶某件事情，
稍後發現執行不利時，在轉過頭來喊聲，
「那只是口頭承諾啦，當我在放屁。」
先不論法理上站不站得住腳，
用這種態度別說是公司，就連自己的個人價值都面臨重大失血，
這種態度能有多順遂實在是不相信。
承諾就是承諾，一諾千金是基本的態度。
我只能說，
退一萬步來說，
不論你今天爭取到的是什麼樣的薪水，
22k也好、33k也罷、44k也行。
當你進入一家公司後，
你的潛在競爭者就是你身邊同能力水平的同事，
這時候態度就是關鍵，
當你駕馭工作之餘態度又贏過身邊同事，
你就是你們公司小型社會中的勝利者，
用著正確正面態度不斷精進，
不論向上發展，或跳槽發展都十分有希望。
說穿了，就算不是老闆只是個員工，
你也希望身邊的同事責任感能夠高一些，
而不是自顧自整天在想怎麼樣自己最輕鬆，
我個人覺得，工作中除了公司整體制度外，
最怕的就是身邊同事是一些牛鬼蛇神，毫無團隊精神。
板上還在求職或是在職中的年輕朋友千萬要小心，
有時候在這個職場板上說話最大聲的永遠都是這種聲音，
仇來仇去、計較來計較去就是不檢討自己，
一不小心就在無形中價值觀被影響，
帶著錯誤的工作態度面對社會，
小心敵人就在本能寺。
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