再探年輕人的工作態度，以某板友為例 - 職場

※ 引述《Luismth (L)》之銘言：
: 這陣子發了幾篇勸世文
: 發現某位板友反應特別激動
: 好奇之下也查了他在本板的發文
: 才發現難怪如此
: 雖然這些都是公開資料
: 基於尊重還是把他的ID先行移除
: 不過看起來他也不在意
: 接著就以這位板友自稱的新鮮人身分
: 來談談新鮮人的工作態度
: 案例1　2017.8.24
: [問題] 提離職當天走人的時間點
: 這位新鮮人說他工作未滿3個月，
: 想要離職詢問何時走人，
: 這看似正常的問題，
: 最後他得到的結論是，連交接也不需要，提完離職，當場走人。
: 『XDDDDD
: 好喔沒問題 待會就「直接去公司離職了」（不是直接去公司上班』
: https://imgur.com/TPLdc13.jpg

又是我，跟你沒仇，只是看不下去而已。

勞基法規範三個月內想閃可以直接閃，這是勞工的權力。
說真的才三個月，工作有什麼非交接不可的我也是有點疑問。

一般來說除非是牽涉到金錢等利益問題，否則多半都是提了東西收收就走。

: 案例2　2018.5.27
: [問題] 離職交接這件事
: 這位新鮮人又離職，再次上網詢問交接，
: 與上次不同的是，這次他有了交接的觀念，
: 口頭與主管約定再待一個月，
: 不過他發現同事請他幫忙多Cover點，到快離職前再交接，
: 接著他反悔，
: 反正跟主管說再幫一個月只是口頭約定，
: 決定提前走人也不是他的問題。
: https://imgur.com/oegoqIO.jpg
: 一個已經出社會的成年人，
: 不論今天是跟公司白紙黑字，還是是跟朋友間私下的口頭承諾，
: 在商談當下沒談好，回頭就用一句「只是口頭承諾」就可以把承諾當放屁，
: 換個角度來想，
: 假如今天代表公司業務與客戶之間在商談，
: 這樣的態度代表公司私下口頭承諾了客戶某件事情，
: 稍後發現執行不利時，在轉過頭來喊聲，
: 「那只是口頭承諾啦，當我在放屁。」

建議釐清前因後果。

任職未滿一年提離職，從勞工明確表達解除勞動契約起算依法10天給公司安排交接。

主管拜託留任一個月交接，屬於私人交情。
口頭答應，但辭呈受理日未作變更，因此法律結果上依然是10天後生效。
安排交接的義務在公司，不在勞方，因此在他並未變更離職日的前提下，準時走沒問題。

再者，以你舉的例來說，公司業務和客戶承諾任何事情必須經過公司同意。
執行之前必須簽合約，怕對方毀約必須在合約內註明，我以為這是基本。

旁人不知道還以為你是什麼大人物，嘴巴說說不打契約就一言九鼎，完全違反商業慣習。

: 先不論法理上站不站得住腳，
: 用這種態度別說是公司，就連自己的個人價值都面臨重大失血，
: 這種態度能有多順遂實在是不相信。
: 承諾就是承諾，一諾千金是基本的態度。

你打官司的時候在法庭上跟法官談態度，看他理不理你。
更別說台灣老闆一堆說謊跟呼吸一樣的，這種人的態度不用檢討，因為他們有錢，對吧?

: 我只能說，
: 退一萬步來說，
: 不論你今天爭取到的是什麼樣的薪水，
: 22k也好、33k也罷、44k也行。
: 當你進入一家公司後，
: 你的潛在競爭者就是你身邊同能力水平的同事，
: 這時候態度就是關鍵，
: 當你駕馭工作之餘態度又贏過身邊同事，
: 你就是你們公司小型社會中的勝利者，
: 用著正確正面態度不斷精進，
: 不論向上發展，或跳槽發展都十分有希望。
: 說穿了，就算不是老闆只是個員工，
: 你也希望身邊的同事責任感能夠高一些，
: 而不是自顧自整天在想怎麼樣自己最輕鬆，
: 我個人覺得，工作中除了公司整體制度外，
: 最怕的就是身邊同事是一些牛鬼蛇神，毫無團隊精神。
: 板上還在求職或是在職中的年輕朋友千萬要小心，
: 有時候在這個職場板上說話最大聲的永遠都是這種聲音，
: 仇來仇去、計較來計較去就是不檢討自己，
: 一不小心就在無形中價值觀被影響，
: 帶著錯誤的工作態度面對社會，
: 小心敵人就在本能寺。

都2018年了，競爭思想竟然還這麼落後，我也是滿驚訝的。

以往競爭比個人力量，誰強誰就壓過他人一籌。
現在的競爭比的是團體力量，比如你和他能力都很強，我能力不怎樣，但我能請得動你們幫忙做事情，我就是最強的。

我記得好久之前競爭就已經改成競合了，畢竟人無完人，總是有需要其他人的地方。
結果在2018年中，竟然還聽到這麼原始的競爭理論，都讓我懷疑自己是不是穿越了。

我是不知道你的團隊精神是怎樣啦，但我真心建議你不要帶壞年輕人。
真正的團隊是勞工團結一致完成任務之後，跟資方要福利、要休假，而不是你死我活的無聊競爭。
勞方自己在那競爭個你死我活的結果，就是大家福利也沒變好，反而工作量倍增(因為有態度很好的同事一直拚了老命撿工作做，只為了壓人一籌)、實質薪水降低。

--