http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC6/8181373.shtml
出勤卡作證 公司判賠加班費
【聯合報╱記者何炯榮／員林報導】
2013.09.24 02:52 am
柯姓男子是某紡織廠的「時薪制」維修技師，因故被公司辭退，他拿出最近5年的上班打
卡紀錄，要求補發加班費，公司主張他是自願假日上班，非公司要求加班而拒付。彰化地
方法院審結認為柯男依法有據，昨天判決公司應補發44萬多元。
柯姓男子在2004年12月開始在這家紡織公司當維修技師，薪水約定採時薪制，每小時170
元，每天工作10小時。去年9 月間，公司以他與工廠的泰勞有糾葛，甚至被女泰勞指控性
騷擾的理由辭退，他否認曾對外勞不好和騷擾女外勞，但公司堅持辭退。
柯姓男子興訟表明，他是被迫去職，非自願離職，要求公司應給資遣費和一個月預告工資
。他同時拿出保存完好的最近5年上下班打卡紀錄，要求公司應依勞基法規定，補發解職
前5年的「未休之特休假」工資，以及依法每星期「應休未休」的加班費，共91萬多元。
這家公司表示，柯姓男子是時薪制工人，以實際工作的時數計薪，因工作上犯錯才被終止
勞動契約，沒有理由給付資遣費，另外，每天上班10小時和假日上班，也是他自己爭取，
公司從未強迫加班。法官審理後，表明勞基法有明文規定勞工和僱主間權利義務，柯男的
請求依法有據，判決他勝訴。
【2013/09/24 聯合報】
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我六七年前在前公司上班 每個月的打卡單也都有copy留一份下來
離職時 也拿出來請了一筆十幾萬
全文網址: 出勤卡作證 公司判賠加班費 | 法律前線 | 社會新聞 | 聯合新聞網
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2013.09.24 02:52 am
柯姓男子是某紡織廠的「時薪制」維修技師，因故被公司辭退，他拿出最近5年的上班打
卡紀錄，要求補發加班費，公司主張他是自願假日上班，非公司要求加班而拒付。彰化地
方法院審結認為柯男依法有據，昨天判決公司應補發44萬多元。
柯姓男子在2004年12月開始在這家紡織公司當維修技師，薪水約定採時薪制，每小時170
元，每天工作10小時。去年9 月間，公司以他與工廠的泰勞有糾葛，甚至被女泰勞指控性
騷擾的理由辭退，他否認曾對外勞不好和騷擾女外勞，但公司堅持辭退。
柯姓男子興訟表明，他是被迫去職，非自願離職，要求公司應給資遣費和一個月預告工資
。他同時拿出保存完好的最近5年上下班打卡紀錄，要求公司應依勞基法規定，補發解職
前5年的「未休之特休假」工資，以及依法每星期「應休未休」的加班費，共91萬多元。
這家公司表示，柯姓男子是時薪制工人，以實際工作的時數計薪，因工作上犯錯才被終止
勞動契約，沒有理由給付資遣費，另外，每天上班10小時和假日上班，也是他自己爭取，
公司從未強迫加班。法官審理後，表明勞基法有明文規定勞工和僱主間權利義務，柯男的
請求依法有據，判決他勝訴。
【2013/09/24 聯合報】
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我六七年前在前公司上班 每個月的打卡單也都有copy留一份下來
離職時 也拿出來請了一筆十幾萬
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