出差人選與性別 - 職場

※ 引述《soleil99 (Play the Game)》之銘言：
: 公司即將在海外建新廠，
: 因此近期要決定誰要去協助建構新廠，
: 部門內男女人數平均，但年齡層偏高，
: 這時候主管傾向有小孩的人得豁免，
: 用刪去法刪完就剩下男生，
: 我其實想問，這樣合理嗎？
: 就因為沒有孩子接送問題，就是出差首選？
: 我知道職場沒有所謂的公平，
: 但還是想知道一般趨勢，謝謝！

我不知道你的海外是指哪裡

不過以我的經驗，建廠是屎缺中的屎缺

從廠房、硬體、軟體、人事、制度、公關.....全部要無中生有

公司不派有家庭小孩的，就是考慮到出差的穩定度，無可厚非

如果非你不可的話，有二個選擇

1. 建完回台：免洗筷的意思，出差pay一定要談高，談好回台休假週期，因為建廠是沒有
假日的

2. 建完留任：談好薪資與職位，順利的話，這是一個卡位的機會，畢竟你是開廠元老

假如以上公司都不同意，建議你不要去，不然你會做得很痛苦


--