出香蕉只能請猴子 團結才能互利共生 - 職場

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作者: WMV (初衷莫遺!) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 出香蕉只能請猴子 團結才能互利共生
時間: Thu Jan 17 15:03:10 2013

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Joe╱北美智權報 編輯部 2013.01.16

高物價、低薪資，生活水準難以平衡，台灣經濟環境今非昔比。一個國家的運作要靠社會
大眾共同集資才能正常運作，必須透過納稅的方式來集資，每個人都有這些義務，企業家
獲利後回饋給社會是應盡的義務，這些義務不會白費，它終究會在回流到自由市場上，幫
助企業家獲得更多投資與經營資源，互利共生。廣大的勞動階級也應共同團結並爭取自己
的權利，漠視自己權利，最後受傷的仍是自己。

近幾個月以來，常常可以從媒體上看到，社會新鮮人和年輕人找不到工作，但是企業主也
在喊找不到人，部分人力銀行調查可能的問題有新鮮人不會找工作、大學生在畢業前都沒
有對未來做規劃，對生涯規劃一片茫然、企業提供的工作類別和年輕人想做的工作項目無
法搭配，而報章雜誌更屢次出現，台商企業響應政府政策回台，月薪3~5萬，本土科技業
起薪4~5萬擴大增才，結果不是招不滿，就是到職沒多久就再度離職，本土企業和鮭魚回
流企業都感嘆找不到理想員工。

今非昔比 高物價、低薪資難平衡

事實上，台灣許多年輕勞工也感嘆找不到理想企業，媒體、人力銀行、企業資方在共同的
利益下，形成一股力量，在新聞媒體和行銷資訊上持續打壓勞工的薪資與福利，民間企業
逐漸形成一股壓榨勞工的默契，1980年以前肯打拼就能出頭天的台灣環境，早已今非昔比
，但台灣許多企業主、研究學者、媒體知名度較高的長輩，思想仍然停留在1980年代以前
，散播就業問題來自於年輕人無法吃苦和眼光不夠遠，大多數台灣勞工的薪資在近十多年
來都沒有跟著台灣經濟一起成長，從圖一可以發現，人民經常性支出占經常性收入的比例
上升到68%，相較於1980年以前不到40%（圖二），勞工的收入超過2/3要應付生活的支出
，高物價實在無法和30年前相比，民間企業的薪資沒有提升，家庭儲蓄不斷的下降，人民
越來越難找到理想企業，生活也越來越痛苦。

過去出走台灣的部分企業，在政府主打的鮭魚回流政策下回到台灣，事實上這些企業並非
鮭魚，甚至大部分是「惡」魚。下圖三可知中國製造業單位勞工成本逐年上升，2010年至
2011年更呈現戲劇性的大躍進。在中國勞工薪資成本和土地成本持續上升的壓力下，這些
企業才傾向回台灣找尋相對「便宜」的年輕勞工或建教生，但台灣年輕勞工的勞工意識逐
漸高漲，這些企業找不到「便宜」的人力，只好轉向政府要求相對「便宜」的外籍東南亞
勞工，這些眼中只有「利潤」，沒有「道德」和「社會責任」的慣老闆，雖然回到台灣，
但仍要求政府開放外籍勞工來降低營運成本，對台灣勞工的影響卻是弊大於利。

以台北市為例（表一），2012年台北市受理勞工申訴案件數高達2137件，比2011年的1732
件，申訴量增加405 件，成長23.38%，無論案件數或成長率皆創下歷年新高，2012年全年
度申訴案件數較2002年558件成長近4倍之多，其中欠薪及未給付加班費等涉及「工資」
1213件，佔56.76%為最大宗；其次依序為超時工作及休息、休假等涉及「工時」477件，
佔22.32%，資遣、解僱及離職預告等涉及「僱用管理」 277件，佔12.96%；職災補償及安
全衛生設施等涉及「保障與褔利」73件，佔3.42%；無薪休假、工作規則及勞資會議等涉
及「綜合問題」54件，佔2.53%，如今2013年基本時薪從103元調高到109元，但不少老闆
仍然用舊薪資標準在徵才，就算老闆若未依規定給薪遭查處，也只會罰款2到30萬元，相
對於老闆違法的所得利益，部份老闆仍選擇鋌而走險，台灣的就業問題，有一部分來自於
求職者沒辦法接受企業主開出的廉價待遇，企業主連同加班費、津貼、伙食費、加給與全
勤，甚至是勞、健保負擔都算到薪資裡面，才有「帳面」上顯示的3~5萬元待遇，實際上
的底薪與22K沒啥差別，薪資能達到4~5萬以上的職缺，大多是超長工時、夜班或者特殊工
作環境，和過去數十年來相比，薪資相對於物價水平不是停滯就是倒退，台灣職場多的是
打腫臉充胖子的資本家。

當公司出的薪資無法吸引到理想的員工，反倒是吸引了一堆無能力的蒼蠅，企業主看到的
素質低落員工並不是理想員工，如果公司開的薪資夠高，那麼有機會吸引更多刻苦耐勞的
人前來競爭，企業主就看不到那些草莓員工了，他們自然會被優質市場淘汰掉。就業市場
上，不僅是老闆尋找好員工，好員工也在尋找好老闆，許多企業主抱怨找不到好員工，不
是那些公司的員工太草莓，而是那些公司被優秀人才的眼光淘汰掉，只能選擇那些爛草莓
，如同施文彬曾經說過：「只出得起香蕉的公司，絕對只請得起猴子」

當然對於勞工來說，「如果你只有猴子的價值，那麼你就是吃香蕉的命」

共享社會資源 回饋應是全民義務

許多企業老闆認為公司的成就都是來自於自己奮鬥的成果，完全忘了那些社會成本，例如
社會大眾的納稅，政府修建道路，公司的貨物才能在工廠和市場之間順利運輸；社會大眾
出資建立了完善的教育制度，企業才可以雇用到優秀的員工；老闆不用擔心搶劫或意外，
因為政府設立了安全的警政機構與消防隊安全維護工廠的安全，企業老闆可以在經營獲利
時，拿走大部分的利潤，但是別忘了那背後隱藏的社會責任，你可以拿走這些利潤，但是
你必須為下一代人負擔這些費用，讓國家的制度運作得更順利，一個國家的運作要靠社會
大眾共同集資才能正常運作，必須透過納稅的方式來集資，每個人都有這些義務，企業家
之所以能夠有理想的經營環境與資源，主要都是靠社會資源從各方面所建構而成的，企業
家經營企業有獲利了，回饋給社會是應盡的義務，這些義務不會白費，它終究會在回流到
自由市場上，幫助企業家獲得更多投資與經營資源，互利共生。

台灣的經濟成長除了出口貿易，還有民間消費的內需經濟，人民收入沒有成長，零售消費
自然難以大幅成長，進而影響企業銷售和獲利，獲利不佳，就更難提高薪資，形成惡性循
環，慣老闆們的「cost down」做法，最終也會毒害到自己，只是長時間才會反映出來，
短時間內無法察覺，政府應該利用較嚴格的政策和法規來規範台灣的企業主，這些台灣企
業老闆只想從國家或社會得到利潤，卻不想對國家或社會付出，政府也是嚴重傾向資方，
老闆只把利潤放進自己、或高階經理人口袋，未與基層員工雨露均霑，低薪化和內需不振
變成惡性循環，政府官員和總統也淪為幫兇。

台灣勞工也有責任多為同事或同胞發聲，在歐美澳加等國，如果老闆無緣無故開除員工，
員工們可能會團結一致罷工，要求資方說個清楚給個交代，透過工會的力量和資方抗衡，
迫使資方做任何決策都要考慮員工的權益，避免今天同事遭殃，明天就換自己遭殃。但是
在台灣，同事如果無故被開除，大概只會慶幸自己平安無事，故作鎮定繼續工作，勞工們
無法團結，反而被資方各個擊破，台灣勞工長期以來漠視主動團結同事的觀念，逐漸失去
和資方談判的籌碼，如今勞工意識再度抬頭，廣大的勞動階級應該趁這些社會運動崛起之
時，共同團結並爭取自己的權利，漠視自己權利，最後受傷的仍是自己。

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油電雙漲鬼島灣 打工渡假夯 沒有法律的保障 只有富少耍流氓
站在無塵的機台前 一遍遍輪班 也是黃昏的產業上　有著年終兩月半
人力銀行狂壓榨將我薪資凍漲 踩著薄暮 走向餘暉 22K的鬼島灣
一個政策是笑語一串 消磨許多時光 直到內鬥吞沒我倆在未來的希望
鬼島灣 鬼島灣 外婆的鬼島灣 有我許多的公職幻想 http://tinyurl.com/nkkch3
加班 血汗 外勞 人才荒 還有一堆慣老闆 ～外婆的鬼島灣 By KurakiMaki～

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