判斷是不是準備被人資作業績? - 面試

最近也被搞一次了，分享一下心得

傳產HR如何"作"業績

1. resume回信說沒收到，都有讀取回條了還沒收到?
最後變成你要當場重寫，馬上就黑掉

2. 面試時，需用單位對你的過往毫無興趣，這時你心中就該有數了
明明手上就有現成的商機，面試官竟然毫無興趣? 那答案只有兩種

1) 他覺得你唬爛

2) 他覺得做多做少都是領死薪水，也無法讓他提前升官，反之這些商機
只會讓他寫更多報告，擔誤他更多的下班時間


有趣的是，該人資在集團裡很黑，黑到基層都知道了
所以信收不到也不是什麼奇怪的事

一樣是面試，為什麼電子業就有興趣聽我講，並跟我討論業界概況，還敢把薪資結構
講清楚(因為細項津貼列很多)並馬上與我壓報到時間，而傳產就是臭臉以對，一副都
四點多了要趕下班的表情?

某傳產重工業會一直暮氣沉沉，不是沒有原因，他們也有人私下密我說
暮氣沉沉也是一種企業文化，你如果無法表現出"融入"這個色彩的態度的話
那你大概在面試5分鐘內就猜的出來自己out了

但是也有管理部的人跟我說，這是在幫你，不然要是變成像他們那樣卡在不上不下的
狀態，你會很掙扎，一方面又怕出去面試會到處碰壁，同業的話大多不想收這家出來的
最重要的是3XK至少要領8年，即使你生出第二座杜拜塔也不一定能"正常升遷"!!

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