到了理想的公司卻想離職 - 職場

※ 引述《coco51126 (Rina)》之銘言：
: 目前任職的公司算是非常理想，但現在卻已經在煩惱要不要離職了
矛盾....難道你理想的工作就是會給你這麼多煩惱?

你真正的理想工作是甚麼?
: 希望版上各位可以不吝提供一些意見
: 手機發文排版請見諒
: 現年27，現在的公司大概到職八個多月，工作內容/薪水/產業都符合當初我的設定
難道你的理想就只限定在工作內容 薪水 產業符合你的設定?

這標準會不會有點低?

雖然理想工作設定如果太過不切實際等於妄想

但設定的太低 其實也會影響到你求職談條件的標準 也不是好事
: 但是目前遇到幾個問題......
: 1. 長期加班
: 本身職位工作量就已經很大，加上公司遇缺不補，要兼做離職同事的工作
: 每天加班3-4小時+假日在家加班半天~整天
: （到職的八個月都如此，無加班費無補休）
通常公司整體的管理能力和營運效率高低 和 有無給加班費有關

管理能力效率:

超過法定給予加班費公司>給加班費公司>>>>只給補休公司>>>>>>>>沒補休沒加班費公司

給加班費的公司往往才會注意到管理效率的重要性

而且在這樣的公司 手腳快 做事有條理有效率的人 更有機會受到提拔

舉例來說 某件事一個人平均要10小時可以做完

如果你只需要做6小時就能做完

在重視效率的公司 你的價值會比較明顯的被突顯

(因為你可以在一天內做好而且不用多付出加班費)

相反的 在效率差(不給補休 加班費)的公司

如果你只做6小時就把事情做好 很多時候你不但不會被賞識

反而可能會

1.把其他花十小時做事沒效率的人 工作量攤到你身上

2.你會被效率差的人排擠 說你不合群 不陪大家加班

3.對沒加班費沒補休的公司來說 你花六小時 八小時 十二小時做完差別不大

但你提早做完有時還會被當作在打混沒事做 考績反而差

4.沒效率的公司主管通常也沒效率 也不精明

這種主管往往認為做苦勞的人更認真

所以這種公司有效率的人要嘛待不住 不然就是久了被同化 一樣沒效率做苦勞
: 一開始因為公司理想，所以不太在意，但現在越來越無法忍受（主因在後面）
這種制度沒理想可言

不過確實可以幫助老闆實現他的理想

每月如果白加班50小時 等同送公司七千以上

請十個這種人 每月多賺七萬以上 爽!

(在歐美會被告到關門 甚至抓去關 在台灣 頂多重罰幾萬 如果我是老板 一個字 爽!)
: 2. 公司流動率超超超高
: 交接給新人之後又交接回來大概剩60%
: 如此往復，許多事情都要重頭做跟收攤
沒差

10個人總會有1個人以為這是種磨練而留下來 有1個人不知道怎麼逃

1個人家境不好或腳軟跑不掉

把離開同事的工作攤給這些人就好

反正也不用給加班費或需要讓你們補休

將帥無能累死三軍 但累死三軍死的是三軍 將帥還是很爽~
: 3. 主管不會帶人也不會帶心
: 總是覺得下面的人很閒沒事幹一直加工作
: 還是這是全台灣主管的通病？台灣職場沒藥醫？
不用成本的東西總是會有人多拿幾份

不用給加班費補休的勞工 更是會被凹

找工作請把目標放在願意給加班費的公司 (或至少能補休的公司)

這樣的公司比較容易有成本效率觀念
: 4. 同事
: 目前共事中其中一位同事真的讓我自己感到我社會化程度嚴重的不足
在沒效率的公司 要讓主管對部屬有好的印象 並不是靠辦事有力

而是要有戲劇化的表現 演給主管看
: a. 他沒有參與的工作他也會跟上層主管表示/暗示他有
: b. 我報告時如果主管有任何意見，他會一直在旁邊大聲附和
: 諸如：對啊/我不是早就跟你說過了/早就叫你改你沒改/啊不是跟你講過<但他其實沒說過
: ，他幾乎每次「有高階主管在的會議」都要這樣踩我
把錯給別人扛啊

其實這招精明的主管一看就知道在演戲

但精明的主管大多會選擇去有加班費 管理制度完善的公司~

剩下的.....
: c. 只會做可以在主管面前報告/表現的事情，其他routine的例行公事都丟給其他人（大
: 部分是我）
: d. 主管知情但不管，反應無果，只要事情有人做就好，甚至主管也比較偏袒他（可能跟
: 他求表現有關）
因為在不重視管理效率的公司

戲劇效果很重要啊

帶著戲班子或有演藝天份的班底

才能在更高階主管前面演更荒謬的戲碼啊

反正剩下的工作 給前面那三種倒楣鬼去扛就好了
: 綜上，變得我工作量直線上升，平均品質下降
: 同事反而事情少，品質上升
: 如此惡性循環，而且我跟同事的工作分配本來就不均，我事情比他多，他薪水比我多，加
: 班加的很不甘願
: 我的確比較不會處理職場交際，真的很吃虧，請問我還能怎麼做呢？
: 為了同事離職值得嗎？
不只是為同事啊 不給加班費 不給補休的公司本來就不合法也不用待

也不用期待有發展性

這種公司在歐美早就被告翻了 偏偏在台灣越活越好 越變越多.....

只能說台灣的勞工真的很軟.....

(在中國加班不給錢 好一點員工不幹離職 遭一點的會暴動砍人)
: 之前有大大在版上提供判斷是否要離職的幾點要素
: 留著的確對我的未來會有比較好的籌碼，
有甚麼籌碼?

我也遇過類似的這種公司 過三個月領到提早就業補助就跟這公司說再見

真的是浪費生命 摧殘心智

同件事原本只要花2個工作天就可以做好

結果在某公司高層胡亂指揮下 居然花了20個工作天 而且還被業主打槍退回原點

結果原點就在我做兩個工作天的成果附近

當下就決定這種公司待不了
: 但目前留在這裡真的痛苦指數10000（可能也是因為我太草莓）
: 打到這邊真的覺得自己對於這種應對進退真的很爛
公司管理沒效率 基層沒辦法做出任何改變 只能選擇早點離開

(反而是重視管理效率的公司 會比較接納基層員工的意見)
: 所以也歡迎大家噓醒我
: 先謝謝願意提供意見的各位
把自己能力練強一點 選一間有加班費或補休的公司發展吧!

--