到底先勞檢還是先調解 - 離職

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發現了兩種做法.....



勞檢有實名和匿名


匿名不一定有用也不知道安不安全


我承認我怕被主管發現是我

目前我確定的是離職後申訴檢舉拿超時工作費


但現在勞檢了


有人說這是政府跟公司的事 政府罰公司
跟我無關


有人先離職和解拿到錢後再報勞檢


到底怎麼做比較能心安理得

怎樣才能服氣又保護自己

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All Comments

Lily avatarLily2020-08-23
google都有教學文 有關鍵字就直接去找吧
Yuri avatarYuri2020-08-24
不過我不太同意勞檢被罰 我就要不到錢這件事
Aaliyah avatarAaliyah2020-08-29
哪有可以只罰一種這種事
勞檢跟檢舉和解是兩件事吧
Daph Bay avatarDaph Bay2020-08-30
要得到啊 你要另外打民事訴訟 看法官判多少
Jake avatarJake2020-09-01
和解就是拿勞檢當籌碼 你把籌碼打掉了當然要不多
Steve avatarSteve2020-09-05
為何還要另外打,那是老闆決定不和解吧
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-09-09
我加班費也沒有很多,想把我最基本的拿到而已
原來還有這種玩法...那可能適合虧更大的人
Poppy avatarPoppy2020-09-12
政府只處罰公司違法 公司欠你是你們的事 政府不管
Ursula avatarUrsula2020-09-14
不過勞檢同事也可以出口氣,調節只有我拿回來
我就離職後再一次實名勞檢
Hamiltion avatarHamiltion2020-09-16
調解沒用啦 調解結果他不給你錢 他也不會怎樣
直接勞檢 說不定他會怕就會趕緊聯絡你 如果他沒差 你就申
請法扶去告他
Zora avatarZora2020-09-17
流程就是調解 調解不成 實名勞檢 再法院民事訴訟 可以拿
勞檢的結果佐證你提供的資料 增加勝訴 而民事的要求金額
要比調解高
Rosalind avatarRosalind2020-09-17
被罰拿不到錢是真的,台灣法律問題。連阿共都不如
阿共是被罰,還要加倍吐出來薪水
Audriana avatarAudriana2020-09-20
之前就有案例調節裝死不給錢,反正沒事
Isla avatarIsla2020-09-23
勞檢不一定是離職後的事,在職也可以檢舉。只是通常是先
Agnes avatarAgnes2020-09-28
調解再勞檢,勞檢是你調解時的籌碼。若都不成才考慮訴訟
Ida avatarIda2020-10-03
離職後我會實名勞檢 那之前能做甚麼? 我只能匿名勞檢
調解我也是想離職後做 還在職調解感覺很怪耶
Steve avatarSteve2020-10-03
勞檢原則上都要實名吧,匿名一來不一定受理,二來勞工局
也沒辦法回覆你進度
Madame avatarMadame2020-10-07
尚在職申請調解當然會很怪,若你還要工作只能資料留好待
Irma avatarIrma2020-10-12
未來離職時再用(不要超過五年);或是先離職/或依14條要求
資遣(不過資遣費通常公司不大會先給),之後再調解
Harry avatarHarry2020-10-13
匿名勞檢只存在於北市,其他都洗洗睡比較快
Genevieve avatarGenevieve2020-10-13
勞檢只存在於台北市其他縣市洗洗睡吧......
Blanche avatarBlanche2020-10-18
我申請單位還打電話給我耶
Victoria avatarVictoria2020-10-20
在職調解很尷尬 但符合要求資遣就別主動離職 少資遣費
Yedda avatarYedda2020-10-24
沒有合約 不知怎樣才能資遣
Caroline avatarCaroline2020-10-29
調解就是兩邊分別劈一劈,要求各退一步準備領獎金。
Isla avatarIsla2020-11-01
搞不好還要讓出來已有的權利。
Callum avatarCallum2020-11-04
當你走上調解這條路時 勞檢實名不實名都沒意義了 因為就
幾乎跟公司撕破臉了
Ivy avatarIvy2020-11-09
我前陣子才陪朋友調解,已拿回全數要求金額,接下來打算
申請勞檢
Kristin avatarKristin2020-11-12
若要要求公司資遣,勞基法14條第6款參考一下
Caroline avatarCaroline2020-11-15
調解是軟的,第一次前都可撤,撈檢就開戰