到新環境2個月~才開始出現適應不良 - 職場

其實問題點很簡單 你的心態問題

今天轉換跑道就該把心態歸零，重新學習

等完全上手後再把先前的經驗融入，使工作效率更加提升


這是我不斷給自己的課題，不管以前怎樣那都過去了


現在你要面對的是新的環境新的工作內容與新的生活，


心態上就該有所調整，以前你也是幹部，但只是門市幹部


工作簡單多了，現在回到內部工作，想法就必須縝密

所有大小細節都必須很認真仔細思考清楚，沒有想像中簡單

尤其又是教育訓練及業務性質工作 不能PASS錯誤的訊息!


有問題就該溝通~~提出來，不會就問，以前是幹部又怎樣 現在不是了呀


如果只怕丟臉BLABLA一堆理由 那乾脆不要做好了


有能力聰明的人是找對方式處理事情 ，既然你也覺得她很熱心

有問題就問呀~~不要管會不會被笑等問題!你只管事情能不能解決就好


像我工作上的問題不會也是得問職等比我小年紀比我小的人呀~~


有時自己也覺得問的問題有夠白癡的~~但不懂就是不懂


沒問永遠學不到也得不到答案的! 通勤雖累你得想想初衷吧


當初為什麼要請調去台北? 請調的同時難道沒想過會遇到這些問題嗎?


每個人換個新環境工作都會遇到鑽地洞時期(也就是茫然無知不懂的尷尬期)

這種挫折感往往要過半年後才會慢慢消除


現在你該問自己的是喜歡這份工作嗎? 如果喜歡，那就調整心態吧!

如果不那麼喜歡也不要勉強自己，這樣不只傷心也傷身呀!


辛苦了，加油吧~~^^













※ 引述《ooh30031314》之銘言：
: 文章很長 不過不是抱怨文~我只是需要各位版友一些意見及指點
: 一直以來 我就是一個很容易覺得「壓力很大」的人
: 不過 這次的症狀 竟然超出我預料的程度
: ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 分 隔 線 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
: 我家裡住桃園 本來是在公司的桃園門市擔任幹部
: 雖然我是個容易壓力大的人 不過因為做事力求完美
: 所以門市主管對我的工作表現 算是蠻肯定的
: (當我開口說想離開時 門市主管一直留我　叫我跟著他拼）
: 當時考慮到小女兒的誕生（大兒子是給保母帶白天　晚上自己帶)
: 所以門市輪班的工作型態 我勢必沒辦法自己帶2個小寶貝
: 因此 當台北分工司有內勤正常班的工作機會　我主動爭取
: 到台北分工司的內勤　我的主要工作是～前輩的助理
: 真正由我自己主辦的　就是門市員工教育訓練…比較例行性的業務
: 我跟的前輩　是一個企劃長才　思慮縝密　而且愛開玩笑的好人
: 一開始　前輩交辦給我　都是文宣、書面等製作整理的工作
: 因為門市的工作經驗　我交出來的東西　前輩都表示滿意
: 後來　有2件企劃案 前輩口頭上提點了我幾個方向　要我寫看看
: 結果交出來的東西　前輩說我東西想的太簡單　寫法也不太對
: 　
: （事實上　他指正我、建議我的部分　也令我非常佩服）
: 接著　快１整個星期　前輩一件工作也沒交給我　
: 之前曾提過　要交給我弄的東西　他都自己忙
: 我心裡覺得不太自在
: 前些天　前輩拿東西交給我做　開玩笑說：叫妳做　妳不會心生怨懟吧
: 知道前輩一向愛開玩笑　我也打諢說：你不要嫌棄我辦事不力就好
: 結果前輩回答說：我沒嫌妳辦事不力　是覺得跟妳有代溝（前輩大我１５、６歲）
: 　　　　　　　　教妳妳聽不懂
: 我知道　前輩是個熱心的好人
: 可是　我感覺　曾經當過小小幹部職的我
: 在他面前　現在連擔負次要工作也不太值得信任
: 就連我主辦的員工教育訓練　我提出的講師人選　前輩也不置可否
: 新環境進入第３個月　我開始覺得通勤的生活（台北－桃園　坐火車）好累
: 不知道自己的工作價值是什麼　心裡茫然　很茫然
: 下班要帶２個小娃娃　隔天一早又要趕火車
: 人變的很健忘　會陷入無意識狀態：２手空空什麼也沒拿　就要下班走出去、
: 容易打翻東西、付錢不等找錢就要走掉、剛在手上的東西　馬上想不起放哪去
: 還有　一直吃東西　
: 怎麼辦？？
: 我真的很苦惱～

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