到職不到一個月請問薪水會有多少? - 薪水

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去年12月份到新公司報到開始上班(正職)

12月份從11號~31號,含周休二日外

每周1~5無遲到早退之情形直到月底有21天

在月薪26K的狀況下,扣掉勞健算25K好了

大約可能會領到哪種?

1. 25000/31=806.4516xxxx
806*21=16926
此種是以每在職一日所領到來算的

2. 109*8=872
872*15=13080
此種是每日8小時工時不含休息時間

可能有版友會酸為什麼不去問HR,我才不到一個月的菜比八
可不想太早黑掉所以我就不敢去問"這麼敏感"的問題.......
畢竟知人知面不知心...... 就怕慣老闆 慣HR


另外提個問題
聽長輩說正常的公司上班放假是有薪水的而不是無薪假

請問這種說法有法源嗎? 還是說看公司良心?

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馬總統的經濟政策  成效請問下列何者最可怕?
22K       以納稅人的120億預算打壓起薪 ∣A、咬死公公的老虎 
消費券       成效不彰,增加國家債務856億 ∣B、咬死丈夫的老虎
油電雙漲      造成物價飛漲,後來說油價漲錯了 ∣C、咬死兒子的老虎
證所稅、補充健保費 打壓股市和勞工,並造成經濟萎縮 ∣D、國民黨執政
臺灣有史以來最會拼經濟的總統!讓我們一起邁向六三三和黃金十年! (簽名檔可自取)

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All Comments

Victoria avatarVictoria2014-01-12
1 長輩說法正確
打工才是算時薪,沒上班沒薪水
Kumar avatarKumar2014-01-14
沒有 看公司良心怎樣算
Gilbert avatarGilbert2014-01-17
1.不是除31天沒人這樣算 職場薪資請除30天 另假日也算薪水
Adele avatarAdele2014-01-20
2 算好薪資再來扣勞健保 先扣再算數字不會正確
Ula avatarUla2014-01-23
薪水真的有問題你還不是要自己開口問? 自己薪水的問題為什
不敢問?
Dinah avatarDinah2014-01-24
薪水有疑慮,應該都可以問hr
Ophelia avatarOphelia2014-01-25
月薪制假日是有薪的,不管大小月都用 30 天算
Kelly avatarKelly2014-01-28
正常公司都是 月薪N/30*(上班天數(含假日))-勞健保=實領
至於你們公司正不正常... 發薪日就知道了XD
Frederic avatarFrederic2014-01-30
勞健保有級距 估狗一下就知道你該繳多少了
Tracy avatarTracy2014-02-03
補充一點就是26k可能是底薪+雜七雜八津貼,這時要用底薪算
Lucy avatarLucy2014-02-06
大多806*15 少數806*21~歡迎來到鬼島
Eartha avatarEartha2014-02-06
薪水有疑慮也不敢問?? 台灣到底怎麼了??
Caroline avatarCaroline2014-02-07
除30或者31,在勞基法上都合法,月薪制假日有薪沒錯,但
Andrew avatarAndrew2014-02-08
不是不管大小月都以30日算
Puput avatarPuput2014-02-09
不會去問人資嗎 來問一點都不了解你公司的鄉民幹嗎?
Selena avatarSelena2014-02-10
月薪制用月薪算
時薪制用時薪算 你是哪一種
Christine avatarChristine2014-02-12
我不懂為什麼你沒遲到早退的前提下,問這問題會黑掉?