面試時 請大膽的開價吧~~~ - offer

看了不少文章

常常都會看到有人問說 面試時 薪水談少了 該如何提高
我心裡就不禁的想 那為何不直接在面試時
就直接開一個自己滿意的價碼就好了
事後去談 大多會造成對方負面的印象而已

我真的想不通 為何會有人在面試時
自己砍自己的價碼 只想獲取offer
但得到offer 又覺得開太低懊悔不已 不覺得矛盾嗎?
開一個自己無法接受的薪水 拿到offer又如何
免強去了又覺得吃虧 心中總是覺得有一塊疙瘩 何必呢

我個人建議 自己先幫自己設個底限
當然 底限要合理 不要太低也不要太高
可以先做功課 研究該職缺合理薪水落點 再找一個自己能接受的價碼
面試時就大膽地提出這個價碼 甚至提高一些讓對方殺 並向公司表明為何值這個價
若面試公司說這個薪水給不了 那就直接放棄不要留戀
不要害怕offer沒了 會用你的就是會用你
只想開爛薪水的 那種offer拿不到也無訪
不要搞那種削價競爭 害人又害己的事

另外給大家一個觀念 根據我自己的經驗
通常越願意給越高薪的 通常公司制度會比較完善
工作環境與工時這類的也會相對較佳
反之 連薪水都跟你斤斤計較 只願意開22k甚至更低的
這種只想壓榨你的公司 其他福利就想都不用想了
所以薪資大膽開 說不定會進到意想不到的好公司

但還是要適當維持自己的競爭力
天下也沒有白吃的午餐 沒有那種自己啥都不會還能錢多事少離家近的
除非你是皇親國戚那就另當別論
希望大家都能拿到合理的薪資
讓那些只想壓榨的公司找不到員工 讓市場機制去淘汰他

以上一點想法
跟大家分享 謝謝

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