到職日扣薪問題 - 薪水

By Mary
at 2018-10-14T09:57

Table of Contents

大家好，
直接進入正題，因為公司說9/1.9/2是休假，
叫我9/3再去報到
就這樣到了發薪日
發現薪水跟當初談的不一樣
就算加了全勤獎金和節金和勞健保
依然不到當初說的薪資
後來我把到職日前的兩天加回來
還是不到約定的薪水
主要是想問說到職前就算是假日
依然會扣你薪水嗎？

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Tags: 薪水

All Comments

By James
at 2018-10-15T07:00

下個月領正常薪水再看看吧

By Xanthe
at 2018-10-17T00:12

方便請問是什麼行業嗎

By Megan
at 2018-10-21T02:19

薪資/28*30=還原成一個月，剩下問公司

By Sierra Rose
at 2018-10-22T10:49

你9/3日才報到自然不會給你9/1-2的薪水

By Joseph
at 2018-10-27T02:17

跟公司要薪資條

By Zora
at 2018-10-28T08:04

這很正常幾號報到從幾號算
台灣沒公司那麼佛給你那兩天薪資

By Leila
at 2018-10-31T19:12

你9/3日才是公司員工實際做一個月是你自己認為的好嗎

By Carolina Franco
at 2018-11-04T18:58

HR算很精的

By Zanna
at 2018-11-07T05:49

那天到職就從那天開始算薪水這不是很正常的嗎

By Audriana
at 2018-11-09T14:11

還要扣公司的福利金喔！有些傳產這筆很多

By Elizabeth
at 2018-11-11T04:58

9/3才是你到職日實際做一個月是你自己認為+1

By Hamiltion
at 2018-11-13T10:04

就像清明連假後去報到上班前面的休假不會算給你
除非你是8/31到職 9.1和9.2才會算給你

By Delia
at 2018-11-17T02:20

你9.1和9.2沒有上班何來的實際做一個月

By Madame
at 2018-11-21T23:22

正常算法就月薪/30*28啊，做幾天給幾天，但是如果加了回
去還不到當初約定的薪資，那就有問題

By Edward Lewis
at 2018-11-23T00:18

原PO都說了加上前兩天的錢還是不到約定金額....

By Edwina
at 2018-11-25T17:21

還有勞退的部分記得算不清楚就問你們的hr

By Una
at 2018-11-25T22:36

怎不直接去問你們公司算薪水的，在這問ㄧ堆就是答案
嗎？

By Odelette
at 2018-11-29T01:23

先確認公司結薪區間是不是26 25之類的

By Edwina
at 2018-12-03T05:19

到職前，不是公司員工，並非扣薪，而是不計薪

By Olivia
at 2018-12-04T04:17

9月3號上班是你們合意日期。你也同意了，報到日開始

By Lauren
at 2018-12-07T08:08

9月3號上班是你們合意日期。你也同意了，報到日開始
進行計薪，這很合理呀

By Candice
at 2018-12-10T04:09

幾號到職就幾號算啊，還追溯勒

By Eartha
at 2018-12-12T10:35

同樣9/3報到有拿到九月全薪每間做法不同

By Audriana
at 2018-12-17T05:53

不是吃定你而是一般公司都會這樣算

By Donna
at 2018-12-17T22:26

他們不會幫你計算你最有利的到職日QQ

By Zanna
at 2018-12-20T04:33

我7/9報到中秋獎金一毛也沒有我也是傳產行銷企劃

By Margaret
at 2018-12-24T13:27

當然不可能讓你 8/31 上班啊，公司還要幫你付八月
健保費

By Thomas
at 2018-12-27T03:48

隨時可到職但人家又不是隨時需要你而且一般來說考勤月

By Robert
at 2018-12-28T09:34

和月曆月是不一樣的有些考勤月是21到20 你薪水是算到20號
而已但下個月就是拿到完整的了然後有些更詭異的企業比

By Rae
at 2018-12-31T14:40

一般都是從報到日起算啦，也不是要吃你錢。

By Franklin
at 2018-12-31T22:11

如說台塑集團薪水裡面會有一筆奇怪的名義是下個月才能拿
到的這一筆你永遠會被扣住直到離職才拿得回來

By Ivy
at 2019-01-03T15:17

所以如果在台塑關係企業你要到第三個月才會拿到完整薪水

By Anthony
at 2019-01-06T08:32

算在職日啊你9/1.2又不在職

By Aaliyah
at 2019-01-09T19:32

你真的滿菜的你談是談隨時可報到但是就公司來說
他是看報到日是哪天呀那兩天放假怎麼可能算給你

By Yedda
at 2019-01-11T11:39

這也不是什麼吃定你是菜鳥是你那兩天本來就不是
公司員工呀

By Brianna
at 2019-01-15T02:42

是第一次出來工作的嗎，這種問題還會出來問

By Harry
at 2019-01-19T11:30

9/3到職有拿到9月全薪+1
但扣兩天也並不違法

By Caroline
at 2019-01-24T10:49

樓上怎麼這麼好一樣9/3到職入帳薪資=28/30約定薪資

By Suhail Hany
at 2019-01-27T18:32

9/3起算薪覺得有差低調去問人資計算公式

By Ula
at 2019-01-29T11:35

我之前4/5報到，因為4/2到4/5是休假日，所以人資要我不
用4/1報到，延到4/5

By Ivy
at 2019-01-29T19:43

4/2到4/4是休假日才對

By Daph Bay
at 2019-02-03T08:42

這不叫扣薪，是本來就是從報到當天開始算薪水

By Kyle
at 2019-02-07T03:45

不用爭8/31上班這件事了，畢竟你也同意公司叫你9/3報到

By Mason
at 2019-02-10T10:34

不過只要實領+2日<月薪那就是有扣薪水

By Ina
at 2019-02-10T18:50

噓dodoru，連文章都沒看清楚就不要上來嘴泡了
原PO是把報到前的薪水加進去還少於應領月薪
你講的那麼肯定是單純沒看清楚還是慣老闆本人？

By Kama
at 2019-02-12T08:36

扼~我不是沒看清楚，是原PO推文問所以就算實際做了一個月
還是要扣你兩天薪水的意思嗎，等於把9/1~9/2當作是被扣掉
，但實際上那兩天本來就沒有到職，所以並不是被扣薪兩天。

By Agatha
at 2019-02-14T11:57

第一次出來工作齁公司不是慈善單位好嗎

By Gilbert
at 2019-02-17T11:11

至於月薪/30*28 還是不到應領月薪，問一下人資計算方式就

By Caitlin
at 2019-02-20T08:44

好了，問一下很簡單所以原本沒有想要特別推文，畢竟前面

By Anonymous
at 2019-02-23T15:49

推文也都有講了。

By Barb Cronin
at 2019-02-23T18:02

真D菜學個經驗吧

By Blanche
at 2019-02-27T14:22

我覺得合理阿 9/3報到為什麼要多給你兩天薪水?
至於你認為薪水有少算那就詢問HR是怎麼扣的

By Frederic
at 2019-03-01T07:43

這個很正常

By Harry
at 2019-03-01T18:07

這就跟主管選禮拜五砍人意思一樣就是不給你週末薪水

By Ina
at 2019-03-02T09:35

傳說中的到職不足月

By Erin
at 2019-03-04T17:34

這樣就全薪/30*28啊,你可以問HR詳細的薪資算法

By Ethan
at 2019-03-09T05:25

很正常啊公司都算很精的除非這個職務「非常非常非常
」缺人才有可能要你8/31報到，但這種缺成這樣的職缺你
就不用期望會有多好啦職場很多細節可以觀察公司的

By Zenobia
at 2019-03-10T04:31

我前公司就有讓人月底報到的因為怕對方臨時反悔不來，
不過那職缺進來每個人大概也做不了多久 XD

By Hedwig
at 2019-03-14T04:55

你真的菜 12/3星期一離職只會算上班天數假日不算

By Dora
at 2019-03-15T12:05

我記得上班日未滿不知道幾天都是以日計算假日不能算

By Eartha
at 2019-03-17T02:35

你這菜逼八也想得太美了吧，明明3號才成為員工

By Hazel
at 2019-03-17T11:45

是說勸你不要去問因為HR會笑你以外貪婪的名聲還會傳開

By Todd Johnson
at 2019-03-20T22:28

沒有人吃定你是你搞不清楚狀況

By Olive
at 2019-03-21T07:52

很常這樣啊，之前我親戚也是到職日遇到連假被延後，勞保
少保好幾天。
公司硬要省這幾天的工錢。

By Christine
at 2019-03-22T23:26

這樣做不違法啦因為你也接受到職日延後了

By Susan
at 2019-03-24T00:41

月薪問題做滿一個月看看到底多少，沒有就打帶跑囉

By Donna
at 2019-03-28T04:30

你的認知錯誤

By Christine
at 2019-03-30T09:55

很多這樣搞的等妳過了三個月會發現一直過不了試用期

By Donna
at 2019-04-03T16:23

我前公司有人被卡一年的
機械業的行銷企劃

By Vanessa
at 2019-04-08T06:02

太菜了吧誰會給你8/31報到阿

By Elvira
at 2019-04-09T08:25

在台灣要以最惡的心態去度量人性

By Rosalind
at 2019-04-10T02:21

01也有一篇,也是你嗎？

轉職

By Audriana
at 2018-10-13T22:44

※ 引述《b020393022 (送瓦斯的小貨車)》之銘言： : 只要接近週日晚上就會開始思考換工作的議題， : 但又不知道能做什麼， : 很羨慕很有執行力的人， : 想要學寫程式，逛了 soft_job 版、 salary 版， : 有很多勵志故事 : https://www.ptt.cc/bbs/Soft ...

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