制度如何讓員工遵守? - 加班

※ 引述《huweiwei (有效期限)》之銘言：
: 這問題其實有在其他版發問XD
: 只是有人建議可以來這問問看 所以又發了一次
: 如果覺得這問題很眼熟請多包含~"~
: 我在某間公司當人事
: 公司有規定如果要加班必須填申請加班單
: 主管同意後才可以加班
: 我們產業如果忙起來會一直瘋狂加班這點我很清楚
: 只是很多人都表示他們不要加班費
: 只是想把事情做完 不知不覺忘了時間...
: 隔天請他們填單子 他們也不太想填...
: 但那時候我都有看他們打卡記錄 照算加班費
: 後來老闆知道後表示要我自己去訂制度讓他們遵守
: 而不是算了 不然這樣下去不會有人去理制度
: 我想請問一下 該怎麼訂制度才能讓他們注意時間
: 或者加班就乖乖填加班單呢？
: 我也有想過幫他們找助理
: 但他們責任心很重大...
: 重大的事情不太會交給助理做...
: 目前想到的辦法是下班前問他們有沒有要加班
: 盯著他們寫完我再下班(掩面)


其實,這件事,主要要看你們老闆真正的想法是什麼?

1. 公司有規定,要主管同意,才能加班,但現在大家都直接加班

老闆心裡可能在想,會不會有人混加班費,所以希望各部門主管,

認真的評估,是否每個人都需要加班.

2. 公司有這規定,大家都不遵守,這樣以後,誰把規定放眼裡

老闆是要徙木立信,先找個小事,讓大家重視公司規定.

否則以後,公司裡,老闆說了不算,那像話嗎?

3. 公司有這規定,大家都不理,但不是什麼大問題,有沒有解決沒差,只是測試你.

那主要就是觀察,你跟其他部門主管的互動如何,

你的處事方法是,主動積極的溝通,想辦法把事情解決,

還是眼淚吞肚裡,反正我處理不了,一切事情,我再來收尾就好,

PS.你上面還有沒有人事或行政管理的主管職缺?

說不定老闆有意提升你,但要看看你是否有主管的能力和格局.


我只能猜想出以上三種情況,而且三種情況,你要有不同的處理方式,




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投手: 教練,我不累,我還要投下去

教練: 我知道,但是外野手很累了!!



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