前公司的那些事 - 薪水
By Wallis
at 2014-06-03T21:35
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第一次使用bbs發文章,段落有問題請無視...
前些天跟前公司的同事聊天,談話內容當然離不開前公司的五四三
在聊正題前,先說說這間公司的目前情況
除了老闆,整間公司共6位員工集體辭職
相信這個情況在臺灣不算常見,而導火線,當然是薪水
據當事人說,那天開會時,老闆宣布要調整薪資結構
由原本的底薪+全勤+伙食+獎金(按業績計算,這又是另一點要說的了。
變更成底薪+按業績計算的獎金
在公司已經日漸走下坡的情況下,這種改變其實真正對那一方比較有利不言而喻
而業績獎金計算,我剛進公司時大概是收入-成本後,每1000大概有8塊的獎金
當然,如果業績夠高,可以有16甚至32塊,這都有門檻的
但是,在我待的這一年中,這個獎金已經被老闆利用各種算法砍到不到一半
每次砍獎金時,他還一再的重申如果業績好,我們其實可以賺更多的愚員工論調
再來講到福利
員工旅遊,某天顧人怨老闆跟主管表示,他有計劃辦員工旅遊
讓我們去旅展看喜歡的行程回來跟他說,他去訂
於是我們便提出了購物網站販售的香港珠海4000+的行程
接著,他提出了公司的員工補助方案,3個月以上的正式員工
最多補助3000,1500於旅行前補助,另外的1500於薪水中預扣,之後每個月還500
並提出旅行的時間包含周休二日
最後,因為我跟他爭論過,想爭取更多他表示:我花錢還要被罵,不辦了
對了,我有提到他每年寒暑假都會帶家人去旅行嗎?最近的一次去了埃及
尾牙,他則是早早的就在好市多買好了千葉火鍋的禮卷
本著沒有辦員工旅遊,因此要求了比較高的抽獎獎金
最高有12000,抽中的員工沒滿三個月,因此厚臉皮的他宣布:到公司沒有滿三個月的員工
獎金減半
---未完待續,如果我還有想到上來的話@@)
--
前些天跟前公司的同事聊天,談話內容當然離不開前公司的五四三
在聊正題前,先說說這間公司的目前情況
除了老闆,整間公司共6位員工集體辭職
相信這個情況在臺灣不算常見,而導火線,當然是薪水
據當事人說,那天開會時,老闆宣布要調整薪資結構
由原本的底薪+全勤+伙食+獎金(按業績計算,這又是另一點要說的了。
變更成底薪+按業績計算的獎金
在公司已經日漸走下坡的情況下,這種改變其實真正對那一方比較有利不言而喻
而業績獎金計算,我剛進公司時大概是收入-成本後,每1000大概有8塊的獎金
當然,如果業績夠高,可以有16甚至32塊,這都有門檻的
但是,在我待的這一年中,這個獎金已經被老闆利用各種算法砍到不到一半
每次砍獎金時,他還一再的重申如果業績好,我們其實可以賺更多的愚員工論調
再來講到福利
員工旅遊,某天顧人怨老闆跟主管表示,他有計劃辦員工旅遊
讓我們去旅展看喜歡的行程回來跟他說,他去訂
於是我們便提出了購物網站販售的香港珠海4000+的行程
接著,他提出了公司的員工補助方案,3個月以上的正式員工
最多補助3000,1500於旅行前補助,另外的1500於薪水中預扣,之後每個月還500
並提出旅行的時間包含周休二日
最後,因為我跟他爭論過,想爭取更多他表示:我花錢還要被罵,不辦了
對了,我有提到他每年寒暑假都會帶家人去旅行嗎?最近的一次去了埃及
尾牙,他則是早早的就在好市多買好了千葉火鍋的禮卷
本著沒有辦員工旅遊,因此要求了比較高的抽獎獎金
最高有12000,抽中的員工沒滿三個月,因此厚臉皮的他宣布:到公司沒有滿三個月的員工
獎金減半
---未完待續,如果我還有想到上來的話@@)
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at 2014-06-06T18:15
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