花客隆 (彩虹魚等連鎖寵物、花卉、咖啡店) 面試心得 - 面試

基本學經歷：


大學和碩士都是臺大動物科學技術學系畢業(前畜產系)

無寵物零售或是賣場經營的經驗

畢業近一年


投履歷的職位是「連鎖賣場階經營管理幹部」

因此寵物相關算是本科系，我猜想因為這樣，所以很快就被通知面談了。

因他們全年無休所以可以在端午節下午面試 ^^"

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這家公司主要經營彩虹魚寵物連鎖店，

其他還有咖啡店及花卉業，產業滿多元化的
(除了寵物外的資訊是在人力銀行看到才知道的^^b)

高中開始逛彩虹魚到現在，

會投這家公司主要是欽佩他們的展店速度和齊全的產品。

本身對寵物、相關用品一直都很有興趣，

養過兩棲、水族、貓，寵物和相關用品也都有在逛，有基本的了解。


雖然面談結果滿失望的，還是盡可能以中立角度敘事，

在板上潛水已久，獲得不少有用資訊，

也希望我今天的心得可以給對相關產業有興趣的版友有點幫助。


以下面談文有點長還會迴圈，慎入 ^^"
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其實面談前我不知道要面試什麼職稱，

投履歷的職位叫做「連鎖賣場階經營管理幹部」，

而人資電話中是說「高階幹部」，並告知是要與副總經理面談，



面試無任何測驗，也沒有自我介紹。

副總經理是位女性，說我要應徵的是「儲備幹部」，

最初先詢問我現在職的公司產業類別，

確認我無寵物業或零售業經營的相關經歷後，

回答說儲備幹部無相關經歷一律要從「基層人員」做起，

因為每個人學習速度不一，要看在基層職位的表現，表現優良者才可能獲選儲備幹部。


獲選儲備幹部後，可能先從店長當起，也可能先輪調不同單位後才可當儲備幹部，

店長的薪水約四萬初頭。


副總經理認為我是本科系，加上學經歷應該可以學得很快，

建議我若要進該公司或寵物業，可以想清楚後可以考慮從基層職位做起。


我提出我願意從基層學起，

也說明我的認知上，儲備幹部一職若經綠用，可以輪調各基層單位學習，

擔任基層職務，但本薪通常會是比基層職位高，一定年資可以擔任管理職務。


副總說明該公司還是傳統產業，沒有這種的儲備幹部，

一定要有相關寵物零售經歷，或是賣場管理經驗才能當儲幹，不然就要從「基層學起」。


而其他時候，

我盡力推銷自己的各種能力和經驗，詢問該公司是否是從基層職員直接挑選儲備幹部，

副總的回答總是會回到之前所說，說沒有上段說的相關經歷，就要從「基層做起」這樣。


在後面幾段的結論都是，要我回去想清楚，

想要進入這個寵物零售業，以後想當管理階層，現在願意從基層人員當起的話，

就打電話給該公司人資，

待遇部分沒說明很清楚(但之前談到說做到店長是四萬初這樣)。


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剛剛回到宿舍後寫了一封E-mail婉拒「基層職位」

(我其實也不知道所謂基層職位的職稱 @"@ )


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個人心得和結論：

面試經驗不會無聊，

很欽佩副總經理的邏輯和穩定的談話速度

(我真的該練習就算緊張說話速度也要慢，以免給別人負面觀感 >_<)


也有學到該產業店長需要具備的技能和期望的經驗。

可能預設如此規模的連鎖企業，

招募員工的方式不會是實際面試職缺和通知的落差這麼大，

所以面談後感到失望就是了 ^^"



以上 謝謝收看 <(_ _)>

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