剛進入職場,如要懷孕,要多久以後懷孕才能申請育嬰相關補助津貼 - 工作

By Bethany
at 2013-08-31T00:00

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我目前有計畫要生第二胎
所以從上一份工作離職之後就找有相關福利的公司
目前還未正式到職
新公司相關福利都很齊全(生產津貼.育嬰假.產假)
進入職場後,多久後可以懷孕?
我知道好像不能到職後立刻懷孕
公司可以不給付津貼
請了解相關法令的人可以回答我
贈20點
Update:
我想問的是說
我進入職場後工作多久可以準備懷孕
譬如我九月到職,如果半年後才能準備懷孕
大概就是明年三月左右
另外像這個我不太懂意思
產假女工分娩僱主就要給薪資，但受雇滿6個月給全薪、未滿6個月給半薪
育嬰留職停薪(育嬰假)~~~要【受雇】滿1年
育嬰留職停薪【津貼】~~~要【就業保險年資】滿1年
再麻煩達人解答喔

Tags: 工作就業

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By Donna
at 2013-09-03T08:32

先說【產假】
依【勞基法第50條】
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。
及【性別工作平等法第15條】
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日，陪產假期間工資照給。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
再說~~【勞保生育給付】1個月(前6個月平均月投保薪資)
~~~女性被保險人，符合下列之一：1.被保險人參加保險滿280日後分娩者。2.被保險人參加保險滿181日後早產者。3.被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
關於【育��

By Jack
at 2013-09-03T18:29

九州體育場
WWWTS777。NET

By Harry
at 2013-08-31T16:17

流產小產對女生的身體是很傷的,盡量找大一點的醫院或有名的醫生,降低人為疏失的傷害,假如處理不當是很有可能會造成感染與大量出血!
反復做人工流產或刮宮過度,可導致子宮內膜損傷,都有一定的機率造成不孕,所已請不要輕易嘗試,做好避孕措施!
所以流產後的調養身體就更重要了,補充流產所流失的營養及所需養分,我之前有使用過一個方便又有效的小產調理包"天一本草愛小月",它是由有名老字號天一藥廠所製成，成分都是中藥草本類,裡面有功效跟使用方法可以進官網看看喔，都蠻詳細的

By Callum
at 2013-09-03T06:22

你的資訊好奇怪!..

剛進入職場,如要懷孕,要多久以後懷孕才能申請育嬰相關補助津貼 - 工作

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