功高震主,何解? - 加班
By Genevieve
at 2014-08-11T19:44
at 2014-08-11T19:44
Table of Contents
你說你不排斥做個專員,但小主管不知道你心態是怎樣
所以他還是把你當成眼中釘,狠一點就是想除之而後快
掏心掏肺跟他說你只想做個專員
我評估不太可能,除非他宅心仁厚......
但宅心仁厚就不會處處防你了
我的看法很簡單,"韜光養晦"是方案之一不錯
但可能要憋個三、五年
看小主管會不會因為表現太差離開,換你上去
然後得有德川家康的忍耐,不然怕越積越久整個情緒爆發
跟小主管針鋒相對,反而浪費時間。
就你字面觀察,你跟大老闆關係不算深刻
因此你也不好"越級報告"
因為這種報告一定要絕殺,不然小主管死不了就來跟你索命
這條看來也行不通。
看你個性囉,如果你認為有勝算,小主管能力也不怎樣
你可以"明著對幹",但這樣戰果通常很慘烈
因為你要讓老闆知道這是你的戰功,不是小主管的
通常要大鳴大放,老闆才會察覺得到。
但要預備辦公室氣氛會變差,挺小主管的人馬自此分道揚鑣,看到你笑裡藏刀
你平常有合作業務還要想是不是有陷阱
沒心眼的人會很痛苦,且就算贏了,辦公室文化丕變
你會失去一部分人和。
"走為上策"當然最平和,大家以後也好相見
但你說這份不用加班,你也上手了,要離開不是滋味......
總之,我才疏學淺,以上是我設想幾個情境
或許還有別條路,請大家一起想辦法囉。
祝你小主管"天良發現",覺得冤枉好人
栽培你變成將才。
--
GO!JAZZ!GO!
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所以他還是把你當成眼中釘,狠一點就是想除之而後快
掏心掏肺跟他說你只想做個專員
我評估不太可能,除非他宅心仁厚......
但宅心仁厚就不會處處防你了
我的看法很簡單,"韜光養晦"是方案之一不錯
但可能要憋個三、五年
看小主管會不會因為表現太差離開,換你上去
然後得有德川家康的忍耐,不然怕越積越久整個情緒爆發
跟小主管針鋒相對,反而浪費時間。
就你字面觀察,你跟大老闆關係不算深刻
因此你也不好"越級報告"
因為這種報告一定要絕殺,不然小主管死不了就來跟你索命
這條看來也行不通。
看你個性囉,如果你認為有勝算,小主管能力也不怎樣
你可以"明著對幹",但這樣戰果通常很慘烈
因為你要讓老闆知道這是你的戰功,不是小主管的
通常要大鳴大放,老闆才會察覺得到。
但要預備辦公室氣氛會變差,挺小主管的人馬自此分道揚鑣,看到你笑裡藏刀
你平常有合作業務還要想是不是有陷阱
沒心眼的人會很痛苦,且就算贏了,辦公室文化丕變
你會失去一部分人和。
"走為上策"當然最平和,大家以後也好相見
但你說這份不用加班,你也上手了,要離開不是滋味......
總之,我才疏學淺,以上是我設想幾個情境
或許還有別條路,請大家一起想辦法囉。
祝你小主管"天良發現",覺得冤枉好人
栽培你變成將才。
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GO!JAZZ!GO!
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By Ophelia
at 2014-08-12T18:35
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