加上底薪，僅短短兩個月時間，月收入就已近13萬元 - 業務

新壽添新兵 個個身手不凡


■ 記者葉慧心／台北報導

新光金控暨新光人壽董事長吳東進積極催生，並親自參與面試欽點的「Pro專案」
新進人員，自「上崗」以來，培訓初見成效，這批「御林軍」身手不凡，
成為新壽業務部隊中耀眼的新兵。

吳東進鑑於新光金控事業版圖日益擴增，人才需求增強，去年12月間推出「Pro專案」，
以一年6,000萬元預算，吸收高學歷優秀人才加入，為新壽業務體系注入新血。

新壽總經理潘柏錚昨（10）日表示，這項新制度是由吳東進親自規劃，
連面試過程都親自參與。據悉，吳東進對這批新生力軍相當重視，即使他人在國外，
也會以視訊會議監看面試現場，希望藉由此項專案，為新光金日後培訓一批優秀的
中堅幹部。

新壽昨天展示「Pro專案」培訓初步成效，這項專案已招募到第二期，成員有50多位，
第一期27位新進人員在經過一個月集訓後已經上線，3月繳出一張不錯的成績單，
全月新契約保費收入達1,126萬元，平均每名新進人員40.8萬元，超乎新壽原先
預期的水準。

新壽這項專案的資格門檻頗高，必須是大學、碩士學歷以上，年齡在25至35歲之間，
擁有金融相關證照二張以上，而且英語及日語聽、說、讀、寫流利。

新壽提供相當優渥的培訓條件，每月底薪高達3.58萬元，並保障底薪二年，
且專案培訓人員若能再考取其他專業證照，每張證照每月可加領1,000元，
證照津貼最高可達5,000元；此外，還有語文津貼最高5,000元及業務津貼等。
3月即有人領到8.8萬元業務津貼，加上底薪等，上線後僅短短兩個月時間，
月收入就已近13萬元。

新壽對Pro專案人員的培訓課程，除必備的保險專業知識及行銷技巧訓練外，
吳東進鑑於壽險與人身有關，甚至運用新光醫院資源，增強專案新進人員的
基本醫療常識，這是一般壽險公司培訓人員沒有的獨門課程。

新壽還聘請各方名師，給予包括 高爾夫球、社交舞、品酒、太極拳、游泳及星座命理
等社交技巧課程 ，希望這批人員將來能夠順利打進金字塔頂端客戶層，
這項訓練也是獨步壽險業。

【2004/04/11 經濟日報】

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