轉文：畢業/就業：職場失衡 - 業務

【現象觀察】畢業／就業：職場的失衡狀態／水瓶子＠2002/5/25


＊失衡的工作者

水瓶子步入職場剛好滿七個年頭，『七』這個數字相當的奇妙，男女朋友交往七年沒有
步入禮堂就很難結婚了﹔夫妻結婚會有七年之癢﹔股市的一個景氣循環也是七年，一個
工作做了七年沒有換，可能就不會再換了﹔而研究所唸了七年沒有畢業大概也很難當博
士了﹔一個主管要直接領導七個人以上是不可能的，以前統計學上課的時候，老師講過
任何事物超過七，就可以統計，所以我一直謹記在心。

回想七年前水瓶子在外島等待退伍，退伍前一個月沒有事情幹，一直期待一星期七天中
的星期六、日的到來，不是可以放假外出，而是可以去買報紙看看哪一家公司缺人，剛
開始的時候眼高手低，專門挑大公司寄出履歷表，結果跟小時候投稿國語日報一樣石沉
大海。

退伍後才知道原來是不景氣，沒有相關經驗找工作很難，我在家裡蹲了七個星期，家人
還故意不給我壓力，但每日有意無意的問我要不要去應徵，最後我不管了，隨便亂投履
歷表，一路面試過來，我才知道原來找工作不是靠經驗，而是靠面談的技巧。

以下有七個實際的案例給大家參考一下：

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

小柳是老丑A剛退伍，在軍中的生活可以講跟社會脫節，不是站衛兵就是打屁看錄影帶，
放假就是與朋友唱KTV喝酒，一退伍後才知道當初學校唸的熱門科系已經排名倒數，要找
相關工作已經不容易。

於是聽從家人的建議，去上一些電腦補習訓練的課程，花了大把的銀子，還花了七個月
的時間，這段時間還混混沌沌的繼續糜爛，反正想想結業證書拿到了以後就會有工作找
上門來，過著跟學生一般的生活，繼續跟父母拿錢。

時間過去了，結業證書也拿到了，面談的機會是不少，但是之前訓練單位提的薪資一講
出去，面談主管不是張大眼睛愣了一下說會再聯絡，遇到脾氣比較大的長官就開始說教
起來。

於是小柳的第一個工作是上課補習後七個月後才找到了，薪資是期望值的七折，很高興
進了公司，沒有做上七天就不想上班了。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

阿力是老大，五專畢業後就趕快當兵，想要退伍後趕快找到工作，但是在初入伍的時候
發現當軍官薪水還不錯，於是簽了三年半的合約，但是退伍後發現並沒有一技之長，學
歷並不高，出社會後的薪水都比在軍中低的多，所以找不到適合的工作。

由於家裡父母的家計沉重，弟妹又多，所以不得已只好去打零工上班，打零工的薪水其
實很高，但是工作不固定，對自我未來的希望又沒有方向，就這樣七年過去了，阿力就
混混沌沌的度過了，等到母親過世，弟妹都出社會工作了，才發現自己的未來不見了。

其實阿力的存款很多，每次找朋友合夥做生意，不是時局不好賠光了，就是被朋友騙走
，每次隔七個月同樣的事情就會發生一次，每七天就與朋友喝酒鬧事，每工作七個小時
就要與朋友哀怨一下。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

小南是獨子，由爺爺奶奶扶養長大，家境很好，不知道身體有什麼毛病所以不用當兵，
出國唸書回來後，找工作是家常便飯。

雖然小南的語言能力不錯，可是經常工作七天之後，不是公司不要他，就是他不喜歡嚴
謹的環境，從小嬌生慣養的個性一遇到大公司的大環境是是非非，往往就適應不良，找
到小公司又覺得事情多雜亂，對他不公平。

就這樣不斷地換工作，雖然一點經濟能力都沒有，他也不擔心，爺爺奶奶還是會給他零
用錢，雖然一個月可能只有七千塊的收入，可是小南的花費一個月可能有七萬元，就這
樣過了七個月之後，他也開始覺悟了，但是總不知道問題出在哪裡！

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

小惠是五專剛畢業的新鮮人，是那種從小就乖乖聽話的學生，雖然唸書的成績並不是很
好，但是總是不犯錯，也能順利的畢業，但是找工作這件事情讓他碰了很多的釘子，最
後終於找到一家大公司願意讓他試試看。

面談的時候小惠經常會找母親一起陪同，最後還會跟面談的長官問東問西，走的時候還
跟總機小姐炫燿小惠多好，有多少家公司要她，最後小惠進入這家公司並沒有面談的機
會，而是透過考試考進去的。

進去公司後，小惠也是乖乖的聽長官的話，長官要做什麼他就做什麼，過了七個月之後
，雖然早就過了適（試）用期，但是就在副總來巡視之後，隔天他就領到一筆費用，七
小時內就要打包回家，不用來上班了。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

小真是師範大學畢業的資優生，由於當初唸大學是校長爸爸填的志願，所以只好奉父親
之命把公費給唸完，教了七個月的書，跟興趣實在不合，自己賠了公費跑到美國去唸研
究所，回國後不知道要做什麼事情，於是就把高考給考過了。

小真到過銀行、證券、保險公司上過班，也到過美商、法商、瑞商，並不是能力不夠，
而是沒有興趣，於是跑到學校單位去做助理，做的最長的時間是七個月。

現在小真自己租了房子研究佛經修練，每天打坐七個小時。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

大民是老大，是標準的想移民的人，由於口才不錯，外語能力又強，所以長年在國外跑
業務，結婚後更是攜家帶眷在各國遊走，早年台灣電子產業剛起步，靠著人際關係還可
以在新加坡、歐洲、美國有固定的業績，但是七年後目前台灣的電子產業世界有名，大
廠商都透過大量採購減少成本，相對的大民的出路就沒有了。

回台灣後，大民找了很多業務性質的工作，由於適應不了一般上班族的工作時間及很多
的制度，所以總是以犯小人來自嘲，總是抱怨自己拉的業務都被同事或是長官給搶走。

於是加入各類直銷行業、拉保險等等成為大民主要的職業，由於七等親的親友能拉的都
拉光了，業績還是不好，目前也只能省吃儉用過生活。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

阿芬是一個家庭主婦，生了兩個小孩之後就沒有繼續上班，由於小孩都上了小學，家裡
經濟狀況不好，所以七年後打算二度就業，但是總是沒有獲得面談的機會。

阿芬處理家務能力很好，但是她總認為她少了是電腦的操作能力，所以去學上網還有
Office等軟體的操作，順利了進入一家小小貿易公司上班，由於沉迷在網路世界，經常
上班時間在跟網友聊天，不然就跟同事打屁。

有一次，他甚至在假日的時候帶著七歲的小女兒跟一個男網友見面，雖然還稱不上是外
遇，但是被老闆知道後還是請了回家。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

上述的七個案例其實並不是時代的巨輪跑的太快，而是他們的心態沒有隨著時代的改變
而改變，小柳是沒有自信心，總以為有了一些證書就可以伸手拿錢﹔阿力沒有看清楚行
行出狀元，隔行也如隔山，總是怨天尤人，缺乏自己的目標﹔小南雖然是獨子，自以為
非常的獨立，可是他從來沒有為自己的獨立想過﹔小惠就是那種沒有自我的人，也可以
講是個隱形人，雖然不能講是米蟲，可是一家公司沒有她也不會怎樣﹔大民雖然早年游
走各國，但是沒有看的潮流變了而學習適應不同的環境﹔阿芬雖然二度就業成央A可是把
工作與家庭生活合在一起而分不開。

這些失衡的狀態時時都在上演，你的身邊也有這種工作人嗎？

＊失衡的面談經驗

水瓶子也是吃人家的飯長大的，擔任主管職務也大概有四年的時間，『四』這個數字相
當的奇妙，一對夫妻結婚四年沒有生小孩就會被懷疑不孕﹔大學唸四年就得畢業﹔一個
員工若要同時面對四個主管負責是不可能的，如果進一家公司四年總是擔任一樣的職務
，那大概永遠就是做那一檔工作了。

回想四年前開始看履歷表，面談新進人員，雖然看過的人無數，可是至今仍然覺得一樣
米養百樣人，到超級市場去看，陳列在架子上的米幾乎上百種，所以現在是百樣米養萬
樣人，要如何再短短面談的四十分鐘看出一個人適不適合這個工作，實在非常難的一件
事。

以下有四個面談案例，不知道是哪裡失去平衡？

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

建國一進會議室坐的筆直，主管走進來恭敬的拿名片給他，建國一付不知所措的樣子，
搞的氣氛有點僵，臉上還冒著冷汗。

主管發現了，便起身調整冷氣，開始問一些比較輕鬆的話題，結果建國的回答很簡單，
『是』、『不是』、『會』、『不會』……

看來這場面談要提早結束了，主管也要說再見再聯絡了，最後一提到當兵的話題，建國
開始講了四十分種還沒有結束的跡象，主管臉上的有好幾條的條碼……

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

君君到某公司是應徵工程師，雖然君君已經不年輕了但是身材與美貌兼具，談了五分鐘
的專業知識，面談主管就轉移話題。

男主管討論完人生的道理後，還進一步談到君君有沒有男朋友，為什麼年紀那麼大了還
沒有結婚，擔不擔心將來生小孩的問題，害的君君一直盯著門看，害怕從此出不了門。

最後男主管還舉例他的婚姻美滿，小孩四個，結婚四年就有這種民Z，還講說辦公室有一
些倫理及鬥爭的過往，君君則是永遠忘不了男主管色瞇瞇的眼神……

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

小花是去應徵客服專員，正值雙十年華，面談主管問了一些問題後，她就開始問起公司
的遠景、資本額、何時上市上櫃、公司福利……。

可能是主管的脾氣很好，還很客氣的回答，但是小花卻開始比較起薪資了，說什麼Ａ公
司的規模比較大，薪資比較好……。

最後談到了客服的工作性質，阿花就直接講出她想像的工作環境，還有主管要如何做才
對，公司要如何舉辦教育訓練，而這個面談會，簡直是董事會要通過總經理的任命吧！

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

俊興到某軟體公司應徵程式設計，可能是前一晚上沒有睡好，精神恍惚、眼神閃爍。

主管很擔心他的精神狀況，所以問了一些問題後打算很快的結束面談，便例行性的介紹
公司後請俊興回去等通知，但是俊興最後問了一個問題，問他錄取的機率有多高，主管
也很誠實的回答只有四成不到的機會，因為來面談的人很多。

可是俊興居然說，其實我只是來看看的，我現在有工作不想換，如果公司有需要的話我
可以介紹……。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

上述四個案例都是在面談的時候發生的，不是工作者沒有事前準備應徵公司的基本資料
，就是面談者模糊焦點，想多了解應試者的心情但是方法不對，其實人與人之間只要真
誠的對待，不隱瞞互相溝通，一切事情都好講。

你有遇過奇怪的面談經驗嗎？

＊失衡的人際關係

台灣的中小企業特別的多，這幾年來大公司的合併簡直佔據了財經報紙的所有版面，大
者恆大，小公司的生存非常不容易，而在大公司的工作者，與小公司的工作者簡直是天
壤之別。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

在小公司工作的小敏以前不用擔心很多事情，只要有困難跟老闆開口，總會得到方便，
也很好溝通，所以小敏總是努力辛勤的工作，隨時會幫老闆著想，就好像一家人一樣，
雖然薪水不高，但是只要公司有賺錢，逢年過節的總有獎金可以拿。

景氣不好進出口貿易量變小，小敏雖然能共體時艱，但是公司硬生生就是倒閉了。小敏
找了好久的工作，終於找到了一家大公司，擔任小小的專案企劃的工作。

小敏剛進去很多事情不能適應，開會的時候要依照專案負責人的時間訂立，開會的內容
主題也都已經定義好了，小敏總是無法進入每一個專案的討論，她好像一個透明人一樣
存在公司裡面，每天很忙碌，但她不知道做了什麼事情。

小敏終於被分配到一個新的企劃案的規劃工作，她依照前人的工作表單進行企劃案，要
求大家開會發會議通知，做會議紀錄分配工作，不知道怎麼回事企劃案就是無法執行，
她反覆思考不得其解，跟同事相處不好結果調離現職，最後只好自己辭職走路。

離開公司後的小敏還是搞不清楚為什麼會這個樣子？

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

大華是在某大公司擔任主任的職務，工作了八年了，待在公司處理所有的事務非常的順
手，總是把大大小小的事情依照公司的制度規定完成，安排進度規劃專案，做事都沒有
錯誤過，工作態度也兢兢業業，但是大華過年後被公司裁員了。

依照大華的工作資歷，很快的在一家小的貿易公司找到了工作，起初大華還把以前的公
司制度拿過來試用，可是他發現公司的每個人還是依照自己的做事方式再進行，雖然老
闆很授權給他，可是總不知道哪裡出了問題！

原來是小公司重視的效率與執行能力，像大華這種制度的運行者，根本沒有執行能力，
所以大華一改過去八年的工作型態，自己下去做事，才慢慢的跟上腳步，可是老闆總是
把他當成下人一樣使喚來使喚去，有時還要充當司機或家庭教師，讓大華活的很沒有尊
嚴。

畢竟以前自己也是一個小主管，現在雖然是掛副總名字，但是總是過的不自在。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

大小公司的員工，工作的方式真的有天嚷之別，同事與老闆的關係都要自己花時間去經
營，花時間去搞清楚公司老闆的想法是很重要的，更可怕的是無論你在哪一種類型的公
司，都會有很多不同的老闆。

以上面的案例來分析，小敏可能做事的方式沒有改變，總是依照自己的意思把大大小小
的事情全部做完了，雖然依照公司的規定辦事情，但是沒有顧慮到別人的看法與感受﹔
大華雖然很快的改變了做事的方法，可是他完全沒有把公司看成是一個家庭的運作模式
，所以心理無法適應。

如果你在大公司工作，有小老闆、小老闆的老闆、同事的小老闆以及同事之間的關係都
要搞定﹔而在小公司工作，有老闆、老闆的家人及公司的股東要搞定，如果你在一種半
大不小的公司，我看所有上上下下的人都要去搞定，可見要做一個快樂的工作人，真的
是非常困難。



--
☆貼身衣物有板了~討論內衣種種不再沒地方了╰( ￣▽￣)╯★﹒‧‧∴
生活娛樂館 生活, 娛樂, 心情 [claus]
BeautyCare 美容 Σ美容保養坊 → 美容/化妝/瘦身
underwear 美體 ◎貼身衣物─穿比脫更性感 BeebeeQ

--