加班費 與 颱風出勤 - 加班

Rachel avatar
By Rachel
at 2015-10-01T08:33

Table of Contents

本人目前在某百貨專櫃上班
是進住櫃廠商的員工
想詢問的事情是這樣的
Q1
我們公司的加班費計算我有疑問
公司主管是這樣跟我說的
每月超過196hr的 第197 hr開始
每hr加班費110!?
想請問這樣算法合理合法嗎?
跟我所認知是當日超時 ,當日計算加班費
且也會x1.33之類的, 對於110加班費
深感疑問,因為有詢問過主管了...但無
聲卡一張 因此上來po文詢問。

Q2
認知上我是應徵做月薪的,但主管跟我說當月沒做滿196hr, 當月以時薪制計算...
這樣合理合法嗎?

Q3
上個月在上班時,因有颱風百貨公司提早2hr打洋, 但那2hr我不計算薪水,正常合理嘛?
9/29颱風工作所再縣市及居住地縣市宣佈放假,去上班,颱風天出勤沒有加給和津貼嗎?

ps:因詢問主管沒答案...想再此確認暸解後,再向公司內勤主管會計做詢問,希望向懂這方
面的人求解...謝謝。再去問


--
Sent from my Android

--

All Comments

Zanna avatar
By Zanna
at 2015-10-01T20:16
1.3我會直接問行政單位耶 有人事可以問嗎?2的部分個人
覺得怪啦 當初就職前有提到這點嗎?或是聘用契約有寫到?
Carol avatar
By Carol
at 2015-10-04T05:45
請電聯當地勞工局,你的問題...需要一點專業

實習但是沒有薪資?

Odelette avatar
By Odelette
at 2015-10-01T02:57
補一下更新的資訊。不過還是覺得這公司見風轉舵,不足取。順便轉貼該公司 在國外募資網站上的留言。唉,感覺很多負面留言啊... http://kck.st/1eRoZzf 對了,香蕉只能請的到猴子,不知道零元工程師可以請到怎樣的實習生? -------------------------------- ...

是否違反勞基法

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2015-10-01T02:44
身旁朋友遇到了這樣一個公司 他是在飲料店總部的幾個直營店工作的儲備幹部 但是這工作我覺得好幾項違反勞基法 首先是月薪26~29k 月休4天 每週約2~3天從開店顧到打烊(11~12小時) 這工時是否違反勞基法?(無加班費) 第二點是公司叫他保工會 然後勞健保一人一半 我記得沒有勞健保是違法的 但只有一半的 ...

工作都做不久,該如何改變自己?

Carol avatar
By Carol
at 2015-10-01T00:22
※ 引述《idontexist (影兒)》之銘言: : 我個性比較害羞內向,別人會覺得我很嚴肅 : 大學時在班上朋友也不多、但打工或社團的相處都還OK : (可能我參加的都是比較靜態的社團 不需要裝嗨?!) : 我ㄧ直想要的是穩定的生活就好 : (講難聽點,一成不變也沒關係...) : 可畢業到現在也才兩年多 ...

臺灣日通國際物流股份有限公司

Mia avatar
By Mia
at 2015-10-01T00:16
看到版上,這家公司的資訊非常少 就來分享一下我在這間公司4個月的感想 臺灣日通國際物流股份有限公司,是一間日商,以下簡稱日通,日通是所謂的forwarder ,中文是「代為貨運承攬業者」,簡言之,廠商將貨給日通,然後日通跟航空公司或船公 司訂艙位,將廠商的貨送到世界各地 接著,我之前待的地方是新竹營業所 ...

這樣的工作量,我該繼續嗎?文長

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2015-09-30T23:20
我在某資訊業上班, 上班時間是8:10-17:30,週休二日,沒有加班費,第一年勞退自付(小的認為第一年,還 可以接受...) 要做 會計-月初做應收、月底做應付、傳票、手開發票、沖帳 業務-進單出單key入系統、產品 編碼 倉管-工程師要維修施工、交貨都找我 雜事-收貨、出貨、郵寄、收掛號、印合約、蓋騎縫章 ...