是否違反勞基法 - 加班

By Anonymous
at 2015-10-01T02:44

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身旁朋友遇到了這樣一個公司
他是在飲料店總部的幾個直營店工作的儲備幹部
但是這工作我覺得好幾項違反勞基法

首先是月薪26～29k 月休4天
每週約2～3天從開店顧到打烊(11～12小時)
這工時是否違反勞基法？(無加班費)

第二點是公司叫他保工會然後勞健保一人一半
我記得沒有勞健保是違法的但只有一半的是違法嗎？

另外薪資都只有匯款沒有薪資條這樣是正常的嗎？

像這樣公司要如何跟勞工局申訴？

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All Comments

By Edward Lewis
at 2015-10-06T01:33

先承認...

By Dora
at 2015-10-08T09:48

不是…

By Faithe
at 2015-10-10T13:56

上班時間過長，保工會公司好像要給補助吧

By Daniel
at 2015-10-15T05:13

沒薪資條可以跟公司要，正常都要給

By William
at 2015-10-17T17:05

就工時來說超過標準工時部門要有加班費，請檢舉他

By Madame
at 2015-10-21T03:11

勞保在5人以下公司可以保公會，健保"一定"要公司保..

By Audriana
at 2015-10-21T23:09

還有就業保險我猜你也沒有這也是一定要公司替你投保的

By Rachel
at 2015-10-24T09:34

違反你敢檢舉？

By George
at 2015-10-28T09:43

你們公司如果員工有5人以上，就要由公司加保勞保
但如果未滿5人，請你到職業工會加保是可以的，但就
保、健保和勞工退休金還是要由公司加保和提繳
而勞工退休金一定要用書面通知：

By Mason
at 2015-11-01T13:38

https://goo.gl/mmkAY7

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