加班費與發放薪資糾紛 - 加班

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-12-29T12:16

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雇主於招聘短期人員時告知檔期18天,僅會排休1天,每日工時10小時,口頭告知依據勞
基法發放薪資,但開始上班後詢問加班費才告知每日薪資計算方式為

22000/30=733/日
733/8=91/時

每日薪資733+(91*1.33*2)=975
依正職薪水計算,但卻未按比例給假,反應後似乎也沒想要轉假為薪水給付,且按一例一
休的休假日比例加乘也沒有,想請問如果想依這個案例檢舉需收集哪些資訊佐證呢?

當時我以為按照時薪計算
140*8+(140*1.33*2)=1492/日
但這樣算來每天差距就高達五百元了,真的差距頗大。

請問大家依據這樣狀態,是否雇主應是以計時人員狀態計算薪資,而此例雇主就是找正職
與時薪中的漏洞遊走其中尋一個自己最有利的方式發放薪資?

本人為此雇主雇用之第四或五批工作人員,以往的雇用似乎都沒發現不妥之處,且我也無
法得知前例的狀況,但依據勞工局網頁上所示,需於公司登記所在地進行舉報,但我工作
之處並不是公司登記所在地,再這樣的狀況下是否無法申請查檢呢?

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All Comments

Joe avatar
By Joe
at 2019-01-01T22:51
別去就好
Agnes avatar
By Agnes
at 2019-01-02T14:56
所以很肯定他發放的薪資金額了嗎?
Andy avatar
By Andy
at 2019-01-07T00:12
直接打去勞動部,他會跟你說要如何檢舉~
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-01-10T18:27
加班費沒算錯,問題在於18天為何用全時聘用
Annie avatar
By Annie
at 2019-01-13T00:48
當時要談的應該是用最低時薪計算
Olive avatar
By Olive
at 2019-01-17T01:28
另外工作18天才休假1天已違法了
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By Kumar
at 2019-01-17T19:20
後續有處理完畢記得分享,感謝你

offer 請益

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By Anonymous
at 2018-12-29T11:59
各位大大新年好, 是這樣的,昨天面試不小心就應徵上了。 應徵上的職位是國外業務+品牌行銷,給的薪水是33k+1000全勤(台中)。 但是信裡面寫說除了國外業務勤務外還要包含活動行銷、網站維護、門市輪職和ERP管理等... 公司人很少,去面試時含老闆只看到4個人,感覺公司很缺人1/7號就要立馬上工。 上班地點離 ...

有今天連假第一天加班的嗎?!

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By Quanna
at 2018-12-29T10:18
沒有了吧! 只有我一個人加班 嗚嗚 雖然有女同事陪我加班 但還是叫加班阿! 請問 有連假第一天加班的嗎?! https://i.imgur.com/4P6rlHZ.jpg - ...

蔡嘉裕/勞工打官司,怎樣才能快又省?

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By Faithe
at 2018-12-28T21:46
https://opinion.udn.com/opinion/story/10124/3562619 (※ 文:蔡嘉裕,台中地方法院法官。) 被各家媒體、朝野立委、勞團讚譽為「最有感司改」、「勞動司法人權大突破」的《勞動 事件法》,於民國107年11月9日經立法院三讀通過,並於12月5日經總統公布,施行 ...

企業尋新鮮人 實際起薪與期望差距創3年最低

Bennie avatar
By Bennie
at 2018-12-28T12:55
https://udn.com/news/story/7269/3562534 2018-12-28 11:29 中央社 台北28日電 全球景氣不確定性增加,影響企業敘薪及新鮮人對首份工作薪水的期待。1111人力銀行調 查,今年新鮮人工作起薪較去年減少新台幣808元;新鮮人期待薪資下修1162元,兩者差 ...

該接受這份offer嗎?

Belly avatar
By Belly
at 2018-12-28T11:45
昨天接到一通面試電話,主管請我今早去面談,行業是報關行。上一份工作是forwarder, 實領薪資27000多。 這個月有陸陸續續在面試,但錄取的公司都要加班,由於有家庭無法一直常態加班所以都 婉拒了。 今早去面試的報關行,薪資開24000(南部),但若扣掉勞健保(包含孩子)實領也只能 領到22000多,但不 ...