加班費要怎麼算才合理? - 加班

By Ursula
at 2015-07-24T14:42
at 2015-07-24T14:42
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我的底薪是24500元,如果除以30日的話,日薪是816元。
我們公司規定假日加班的話,無論你的底薪多少,
四小時以內是900元,超過四小時是1800元。
因為我們常常加班一整天,往往都會超過8小時,
所以想跟公司爭取改用實際時數去算。
但是用時薪去算的話,日薪816元除以8小時等於102元,
這樣不就又低於法定時薪130元了嗎?
還是應該要直接用時薪130元*實際加班時數*2=加班費才對?
但這樣的話,薪資比較高的同事又應該怎麼計算?
另外,要怎麼避免跟公司爭取的同時,
公司拿勞基法第36條:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」
說是公司應該讓我們休一天就夠了,乾脆不給我們加班費了?
--
我們公司規定假日加班的話,無論你的底薪多少,
四小時以內是900元,超過四小時是1800元。
因為我們常常加班一整天,往往都會超過8小時,
所以想跟公司爭取改用實際時數去算。
但是用時薪去算的話,日薪816元除以8小時等於102元,
這樣不就又低於法定時薪130元了嗎?
還是應該要直接用時薪130元*實際加班時數*2=加班費才對?
但這樣的話,薪資比較高的同事又應該怎麼計算?
另外,要怎麼避免跟公司爭取的同時,
公司拿勞基法第36條:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」
說是公司應該讓我們休一天就夠了,乾脆不給我們加班費了?
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加班
All Comments

By Heather
at 2015-07-26T00:52
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By Agnes
at 2015-07-27T10:14
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By Brianna
at 2015-07-28T02:39
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By Joseph
at 2015-07-31T23:42
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By Queena
at 2015-08-05T01:26
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加班費

By Heather
at 2015-08-06T23:24
at 2015-08-06T23:24
沒辦法

By Hardy
at 2015-08-07T18:42
at 2015-08-07T18:42
最大宗就是“未依規定給付工資”及“超時工作”

By Eden
at 2015-08-12T13:04
at 2015-08-12T13:04
時204元。

By Noah
at 2015-08-15T07:02
at 2015-08-15T07:02

By Kelly
at 2015-08-17T22:17
at 2015-08-17T22:17
錢耶,因為勞工那天就沒辦法完整運用。

By Agatha
at 2015-08-21T08:05
at 2015-08-21T08:05
過八的話再每個小時204。

By Jake
at 2015-08-26T00:25
at 2015-08-26T00:25
要給一倍加起來就是兩倍

By Zora
at 2015-08-26T12:53
at 2015-08-26T12:53
工是不清楚的

By Steve
at 2015-08-27T13:51
at 2015-08-27T13:51

By Kama
at 2015-08-30T00:06
at 2015-08-30T00:06
給一倍,而休息日出勤在84小時內工資雙方約定,超過
部分算加班, 另外國定假日出勤要加給一倍工資, 至
於假日出勤未滿8小時工資依然必須以8小時計算 ,指的
是例假日、國定假日及特休 。妳要先搞清楚週日是例假
日還是休息日,公司應該認定是休息日,以雙周84來看,
貴公司給的已優於法令

By Christine
at 2015-08-30T23:27
at 2015-08-30T23:27
你要抗議什麼

By Una
at 2015-09-03T00:32
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By Eden
at 2015-09-06T01:57
at 2015-09-06T01:57

By Oliver
at 2015-09-07T17:36
at 2015-09-07T17:36
班在週六就以84為基準超過才算0.33,0.66,當天再超過八
再1.66

By Frederica
at 2015-09-10T08:33
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By John
at 2015-09-12T00:52
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By Donna
at 2015-09-12T10:21
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By Donna
at 2015-09-14T16:25
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at 2015-07-24T01:17
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請問這樣的公司可以待嗎?

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at 2015-07-23T22:57
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