加班費要怎麼算才合理? - 加班

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我的底薪是24500元,如果除以30日的話,日薪是816元。

我們公司規定假日加班的話,無論你的底薪多少,

四小時以內是900元,超過四小時是1800元。



因為我們常常加班一整天,往往都會超過8小時,

所以想跟公司爭取改用實際時數去算。



但是用時薪去算的話,日薪816元除以8小時等於102元,

這樣不就又低於法定時薪130元了嗎?

還是應該要直接用時薪130元*實際加班時數*2=加班費才對?

但這樣的話,薪資比較高的同事又應該怎麼計算?



另外,要怎麼避免跟公司爭取的同時,

公司拿勞基法第36條:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」

說是公司應該讓我們休一天就夠了,乾脆不給我們加班費了?


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All Comments

Heather avatarHeather2015-07-26
現在已比例算,打工時數確實比月薪的薪水高
Agnes avatarAgnes2015-07-27
月薪制的算法就是照你的時薪102乘1.33 1.66
Brianna avatarBrianna2015-07-28
假日的算法是一倍,也就是816元你們公司給900是沒違法
Joseph avatarJoseph2015-07-31
報歉看錯、你們假日的部份我看不懂
Queena avatarQueena2015-08-05
勞基法規定每七日最少要休一天,雙週工時超過84要給與
加班費
Heather avatarHeather2015-08-06
認命吧!台灣是資方天堂,公司照勞基法走,員工拿他也
沒辦法
Hardy avatarHardy2015-08-07
就算違法了,那精美的罰款老闆不痛不癢,違法項目的
最大宗就是“未依規定給付工資”及“超時工作”
Eden avatarEden2015-08-12
禮拜天超過八小時的部分可以要求給102x2,也就是每小
時204元。
Noah avatarNoah2015-08-15
星期日不是本來就應該給2倍嗎? @@ 超過8小時才有?
Kelly avatarKelly2015-08-17
另外,印象中例假日加班即使未滿8小時也是要給一天的
錢耶,因為勞工那天就沒辦法完整運用。
Agatha avatarAgatha2015-08-21
喔我意思是禮拜天八小時以內都該直接給816,然後如果超
過八的話再每個小時204。
Jake avatarJake2015-08-26
照勞基法字面解釋,領月薪休假本來就有錢,所以老闆只
要給一倍加起來就是兩倍
Zora avatarZora2015-08-26
加日超過8小時是要給兩倍沒錯、但是公司不給也很多勞
工是不清楚的
Steve avatarSteve2015-08-27
依你的情況 公司多給了。1800可以買你12小時工時
Kama avatarKama2015-08-30
依法令例假日雇主不得要求出勤,但如果真的出勤了要加
給一倍,而休息日出勤在84小時內工資雙方約定,超過
部分算加班, 另外國定假日出勤要加給一倍工資, 至
於假日出勤未滿8小時工資依然必須以8小時計算 ,指的
是例假日、國定假日及特休 。妳要先搞清楚週日是例假
日還是休息日,公司應該認定是休息日,以雙周84來看,
貴公司給的已優於法令
Christine avatarChristine2015-08-30
你公司多給了
你要抗議什麼
Una avatarUna2015-09-03
雙週84跟假日加班或平日加班無關,加班就是有加班費
Eden avatarEden2015-09-06
超過84違法可提告,簡單明瞭
Oliver avatarOliver2015-09-07
所以如果固定休週日而加班又在週日就是加倍,但如果加
班在週六就以84為基準超過才算0.33,0.66,當天再超過八
再1.66
Frederica avatarFrederica2015-09-10
要國定假日當日才有2倍(228 中秋 雙十等)其它六日比照平日
John avatarJohn2015-09-12
直接問你公司HR
Donna avatarDonna2015-09-12
你12小時是1425.96,公司多給了
Donna avatarDonna2015-09-14
24k你敢做