公司為加盟連鎖餐飲業的總部，旗下有約五種餐飲品牌，
職位名稱是美編人員，6/26面試、29通知後天報到，
七月一號到該公司報到後，七月十七號告訴我到此為止，
現在還是有點震驚和失落不過還是上來分享一下。（打完發現有點長XD）
工作是美編人員，但是實際上一半以上的時間可能都在處理行政，
例如店家設備購買的處理、裝潢費用購案報帳、整理店家訂購文宣品等等。
（雖然因為我還是新人，所以主要還是美編而已，上述為觀察前輩工作）
美編的事務方面約一半都是在將舊規格物品更改尺寸輸出或修改店家資訊完成傳單，
（應不同店家的裝潢尺寸需求）
不時會有菜單更動、店家額外需求等，
偶爾可能會有菜單大改版或者傳單新設計的需求。
薪資上面試時期望薪資表明為28k~30k，
實際上在電話通知時詢問才告知為試用三個月25k，過後27k，
報到時的說明是「本薪20100+餐費補貼1000+績效2000+全勤2000」
也就是有病假之類的薪水直接變23k（未來25?不知道調整會加在哪裡）
也闡明沒有加班費（原本是隔周休有加班費，今年改為周休無加班費）
三節及年終基本上應有，但是聽聞去年負責的主管忘了就沒了（…）
公司的編制有點混亂，12天來至少聽過三次上層部門管理規範變動，
以及已有三或四間加盟店前來提前解約（且都是不歡而散的感覺）
特別奇怪的規定就是數十家分店並花錢幫各品牌都製作了官網，
但是官網上沒有任何的分店資訊，常常有客人會撥打總部電話詢問，
但是絕對不能透露分店的電話地址，要請他們自己去找，不然就給直營店資訊
這超詭異...全省都有加盟，但是只有台北有直營，所以是要外送到嘉義嗎...
可能我還不懂運作方式，所以不了解這種規定對誰有好處...
最後就是被提不適任，直接到當天收拾走人，
理由是「公司需要即戰力」，在我不斷追問具體理由之後才得到如下：
1. 公司需要非常強力的團隊，我的3D能力可能不足（我為什麼需要這種能力）
2. 上級覺得我的表單處理不夠快速
（我完全還沒有任何接觸上級的業務機會，所以上級是誰、如何認為都是未知）
3. 這段感覺是跟我講的主管硬扯的，畢竟他也是六月才進公司，
我認為此決策不是他下的，理由他也不知道吧
「請問你會幾套軟體？」『蛤？兩套？（心想PS、AI）...不對啊應該很多吧怎麼算』
「好，那就是你會的軟體不足以完成公司的要求」
『你知道我們工作上會用到哪些軟體嗎？』對方沉默
『至少我到職至今用到的軟體沒有需要任何前輩特別指導！』
「...喔，我們是看你全面的啦，不是只有這一個...」
我想繼續問下去應該也不會有新結果或真心話，就道謝離開了。
後來要簽的離職單須要勾選的理由全部都是我個人的問題，
感覺很受到糟蹋、於是去要求請給我非自願離職單，
最後說因為只在試用期不算，就算給了我也無法去申請津貼，
就只在其他選項中幫我注明為不適任就算了。
前兩天在人力銀行上看到該公司的新徵才，職稱為「行政助理（會美編佳）」，
但是工作內容全部都是美編（僅一行表示須處理行政事務）
是不是職稱為行政能開較低薪不被罵就不得而知…
不過他們職缺出來都有滿多人投的啦...
雖然聽說無法承受壓力的人快閃的很多，但是因為我前公司太那個了所以我都覺得還好XD
原本期望能學習不少東西的工作就這樣不明所以的被火了QQ
以上，重新開始吧orz
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