努力真的不會被重視嗎？ - 職場

※ 引述《imshaman (imshaman)》之銘言：
: 大家好
: 在這淒風苦雨的深夜時刻
: 我想問問大家的意見
: 我看著我前輩真的是很努力在做事
: 只是他不敢嘗試新的工作
: 然而我的主管覺得他雖然努力，但是就是畫地自限，貢獻度非常有限，因此給的成績也就是中等而已（公司視實力為第一）
: 導致他更於消沈覺得不受重用
: 那大家覺得看法是？
: 謝謝
努力還是很重要 (這句話是跟自己比較 努力的自己多數時候還是會好過偷懶的自己)

但是在職場和學校看待努力這件事會不太一樣

職場比較重視結果 而學校是偏向過程

因為你去工作 雇主或主管在意的是你達到的績效

(貢獻度是成果論 而不是工作時數...)

至於過程只要不違法 不違背公司利益 公司不一定很在意

同樣的事 A花5小時做 B只花10分鐘就做好了 A並不會因為多花時間而被重視

如果公司認真評估"績效" A的努力反而會被視為沒效率

但在學校 因為會重視學習的過程 和努力的過程中得到的經驗及啟發

所以雖然成績還是以成果為主 但是過程中表現努力往往可以在成績和師長印象上加分

(像是在學校 某些課老師可能真的會看你平日很認真 雖然考試不及格 最後還是讓你過)

也常會有雖然A的考試或作業成績較高

但因為B上課認真參與 也常提問或回答問題 最後老師對B的印象比A深的情況

不過回到職場 成果績效還是比較現實的

埋著頭努力不見得是好事

另外不敢嘗試新工作 對很多主管的角度來看 就是在逃避....

這部分扣分往往比努力工作來的多

再加上現在的環境 新觀念 新技術 新軟體可能會讓工作效率產生很大的差異

同樣的問題 用新的方法可能只要10分鐘 但用舊方法要1小時

那麼你努力花一小時做出來的東西 主管只會問你為什麼別人10分鐘就做出來了...

所以在職場 建議把努力 放在如何學習讓自己工作效率增加

以及 努力有效率的達成公司 主管的績效目標

而不只是單純加長自己工作時間和負荷

------

補充一下 適時 適當的讓主管 甚至高層知道你做了哪些事還蠻重要的

(當然要挑對自己評價有利的事)

有些事雖然你做了 但上面的人真的不會知道

或許很多人會期待 某天主管或老闆默默發現你做了些甚麼而對你有印象

(可能受到戲劇 動漫影響? 但那是劇本 劇情效果啊...... 千萬別當真)

但很多時候 你不說 不給暗示 上面的人就是沒機會看到你做了些甚麼.....

等到某些時刻 (討論薪資 升遷 調職 資遣) 你再提出來 其實都有些來不及了

另外也不建議去搶別人的功

相反的 你如果在主管面前適度提到同事的貢獻 對你 對同事都是好事

(前提是你自己在這工作上也有貢獻 或是這份工作本來就不是指派給你)

搶功很傷團隊氣氛 或許短期會讓自己得利

但長期來看對公司和自己都會產生不太好的影響

(當然也有人手腕高明 害處都害到他人和公司 自己卻沒事... 但還是不鼓勵...)


--