勞保 就保 損失年資 - 職場

勞保跟就保是不能追溯其年資

那可以以民事賠償嗎?

假如小王勞保及就保年資已有6個月

而小王到A公司工作6個月

可是A公司並未幫其保勞健保

導致其勞就保年資短少6個月

試算薪資以 30000 為例

1。針對勞保退休年資補償

6/180(15年)*2(損失6個月且必須多勞動6個月)*30000(薪資)=2020元
(這個算法正確嗎??)

損失2020元

2。針對勞保退休年金補償

以一次領為計算方式

滿60歲前勞保年資是15年

投保金額為30000

可一次領45萬

損失部分如下

滿60歲前勞保年資是16年
其中增加的1年為損失6個月且多勞動6個月)

可一次領51萬

損失6萬

3。針對就業保險(失業補助)

6/12(需滿一年領失業補助)*2(損失6個月且必須多勞動6個月)*30000(薪資)*0.6=18000
損失18000元
(這個計算方法正確嗎?)

4。針對損失6個月且多勞動6個月之損失

車費 1000*12=12000
精神耗損費 1000*12=12000

共損失24000元

5。如果公司低報影響退休年金可另外計算(這邊暫不計算)

共請求賠償104020元

請問這樣請求得了嗎?

謝謝~

還是有少計算的請幫我補充~

感恩

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