勞保健保相關問題 - 工作

By Thomas
at 2014-12-13T00:00

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公司同事上班時機器夾到手斷了有接回
到現在已休息的一年半都有領到月薪
想問說
1: 如果現在他回來上班除了月薪之外
還可領到其他補償嗎要寫和解書嗎
2:如兩年到還沒好一桂定是領40個月
40個月有扣掉兩年月新嗎還是直接在領40個月
已更新項目:
40個月是指他的手镯接回再家的休息月新不是死亡
如休息2年了才不能上班式直接在給40月解聘還是40月可扣24月起來

Tags: 工作

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By Jacob
at 2014-12-15T13:56

勞動基準法第59條~~ 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：勞健保、職災給付可以抵償雇主責任~~這就是雇主有幫員工投保勞保、健保、職災~~~的好處~~若無投保~~全額雇主負擔
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。~~職災傷病~~~~可ˇ請【職災傷病給付(薪資補償)】http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=d4TzGP4OD3k%3d
也可申請【職災醫療給付】 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=VagjjQHoZio%3d
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 ~~~須休養多久，雇主可以要求員工提供【醫師診斷證明】
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主【得】一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 ~~仍是【醫師診斷證明】休養期間，及是否喪失工作能力
~~~一次給付40個月，不扣除2年24個月以給付工資~~當然雇主也可選擇，繼續每月給付薪資~~直到他恢復工作能力。這就是【得】的意思~~【得】是可以選擇，【應】是不能選擇三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。~~有投保勞保~~勞保給付得抵償雇主責任~~也就是勞保給付金額~~可以扣除四、死亡(略)

By Rae
at 2014-12-14T07:17

他的答案你會滿意的
TS777.CC

By Ina
at 2014-12-15T09:22

公司同事上班時機器夾到手斷了有接回
到現在已休息的一年半都有領到月薪
職災傷病給付頭一年勞保局給七成薪第二年給五成薪雇主只需補足参成和第二年五成就行了
想問說
1: 如果現在他回來上班除了月薪之外
還可領到其他補償嗎要寫和解書嗎
回來上班恢復原來工作原來薪資其他補償是失能給付要到勞保局去申請指頭截肢在接上指間關節活動喪失二分之一以上應可以領三十日到一千日的工資看勞保局核定勞保局根據勞保特約醫院診斷書來認定
2:如兩年到還沒好一桂定是領40個月
40個月有扣掉兩年月新嗎還是直接在領40個月
職災死亡家屬可以領四十個月遺屬津貼和五個月得喪葬津貼都是跟勞保局申請的是勞保局付的這就是加入勞保得好處
以上我所回答你的不代表官方你最好去勞保局問確定一下八九不離十了

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