勞保只用底薪申報,各項給付少領上萬元! - 加班

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By Skylar Davis
at 2021-03-15T22:46

Table of Contents

1.新聞標題勞保只用底薪申報,各項給付少領上萬元!杜絕慣老闆必看:加班費、獎金全
都算薪資
2.網址連結https://www.storm.mg/lifestyle/3539241
3.新聞內文

過去常有公司少報員工的投保薪資,只用底薪進行申報,乍看之下勞工每月可省下百元勞
保費,但對於未來請領老年、生育等多項給付時,可能會少領上萬元,其實除了底薪之外
,只要因工作獲得的報酬,如加班費、各項津貼及獎金都應列入計算,以免日後各項補助
大縮水。

「薪水≠投保薪資」,不少人誤以為是一樣的,所謂的勞保投保薪資,是由投保單位依員
工的月薪總額,依照「勞工保險投保薪資分級表」規定申報投保薪資,目前投保薪資分級
表共有15個級距,第一級距為2萬4,000元、最高級距為4萬5,800元,也就是看勞工薪資落
在哪個級距,即用該金額計算勞保費。

勞保局表示,只要是屬於因工作獲得的報酬,包含底薪、加班費、業績獎金、績效獎金、
全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼等名目,都應該要併入月投保薪資的申報範
圍。

對於每月工資不固定的勞工,投保薪資可用最近3個月收入的平均為準,對應「勞工保險
投保薪資分級表」申報投保薪資。以阿明近3個月工資為例,3月工資為3萬1,000元(底薪
+全勤獎金)、4月工資為3萬3,3000元(底薪+全勤獎金+業績獎金)、5月工資為3萬5,000
元(底薪+全勤獎金+伙食津貼),因此6月申報平均薪資總額為3萬3,000元,對應投保薪
資分級表為第8級距3萬3,300元來申報。

不過,以前常有人拿到薪資單後,發現與公司申報的投保薪資有異,原以為被「高薪低報
」沒有差,還可少繳勞保費,但其實對日後權益卻影響甚大,直接影響到的是日後申請生
育、傷病、老年、失能等給付,金額也會跟著大縮水,可能會少領上萬元,最後吃虧的還
是自己,因此別忘了定期檢視老闆是否有確實申報勞保的投保薪資,以免權益受損。

4.心得(至少20字)臺灣人開的公司,很多只用員工底薪申報投保薪資。勞保局公開表態
,底薪、加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼,
都應該要併入月投保薪資的申報範圍

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All Comments

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-03-17T09:14
所以勞保才在賠錢,有這些公司在
Eartha avatar
By Eartha
at 2021-03-20T05:04
又在詐欺了 實保容易超過繳稅門檻政府才抽的到稅金
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-03-24T18:45
不想繳給政府稅金當然低保就好 給付?算了吧 殘骸後代
現在還敢省生的不是有祖產就是沒腦 以後下一代只會更窮
Donna avatar
By Donna
at 2021-03-25T22:08
勞保賠錢跟低報沒啥關係啊 低報就少給啊 會破產是當初設計
就註定的
Puput avatar
By Puput
at 2021-03-27T03:50
當初就設計成一種老鼠會的概念,現在拉不到下線就噴了XD
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-03-31T18:14
勞保最該改革就是45800的薪資上限
Jack avatar
By Jack
at 2021-04-04T22:08
上限拉高就給付的多
Audriana avatar
By Audriana
at 2021-04-07T21:24
上限不拉高 那一點點保額有屁用
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-04-12T08:21
推7樓精闢見解
Connor avatar
By Connor
at 2021-04-13T01:27
提高上限就能解決的問題
Leila avatar
By Leila
at 2021-04-14T18:47
所得替代率跟軍公教一樣的話還怕不申報嗎?
John avatar
By John
at 2021-04-17T03:03
把錢設成勞工細則裡的項目就好 不用每月發就能高薪低報

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