勞保應該投保的級距 - 職場
By Mason
at 2014-07-08T16:47
at 2014-07-08T16:47
Table of Contents
在板上看過很多勞資糾紛
自己也遇過......
看到一些資料給版友參考~~
很多版友都對自己的薪資結構跟投保金額的關係有疑慮
甚至到後來發生勞資糾紛要調解的時候
又在想慣老闆給的薪資單裡
密密麻麻的薪資結構~
以為「底薪=投保級距」
搞得自己的權益不敢去爭取~
其實......錯了!!
底薪真的不是你應該投保的級距!!
剛好勞保局在FB發了一個動態!!
大家要好好看清楚~
什麼是「經常性薪資」??
http://ppt.cc/74Ak
另外
有些雇主不給薪資單~
討論中也有提到!
現行的法令中沒有明文規定公司應發給勞工薪資單,
包括《勞基法》第23條也只有規定,
雇主應置備勞工工資清冊。
但依照《勞工退休金條例》規定,
雇主為勞工提繳的退休金金額,應該在每個月給勞工的
薪資單中註明,或用其他書面方式通知勞工。
雇主如果沒有每個月書面通知勞工的話,
勞工朋友可來信勞保局申訴,如經查證屬實,勞
保局可處雇主新台幣5千元以上2萬5千元以下罰鍰喔!
--
自己也遇過......
看到一些資料給版友參考~~
很多版友都對自己的薪資結構跟投保金額的關係有疑慮
甚至到後來發生勞資糾紛要調解的時候
又在想慣老闆給的薪資單裡
密密麻麻的薪資結構~
以為「底薪=投保級距」
搞得自己的權益不敢去爭取~
其實......錯了!!
底薪真的不是你應該投保的級距!!
剛好勞保局在FB發了一個動態!!
大家要好好看清楚~
什麼是「經常性薪資」??
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另外
有些雇主不給薪資單~
討論中也有提到!
現行的法令中沒有明文規定公司應發給勞工薪資單,
包括《勞基法》第23條也只有規定,
雇主應置備勞工工資清冊。
但依照《勞工退休金條例》規定,
雇主為勞工提繳的退休金金額,應該在每個月給勞工的
薪資單中註明,或用其他書面方式通知勞工。
雇主如果沒有每個月書面通知勞工的話,
勞工朋友可來信勞保局申訴,如經查證屬實,勞
保局可處雇主新台幣5千元以上2萬5千元以下罰鍰喔!
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職場
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at 2014-07-13T10:57
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