勞保有沒有被高薪低報 - 職場

David avatar
By David
at 2018-01-09T16:02

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工作了幾年因為都在小公司，
薪資待遇上一直都沒有很好，
有遇過不願意保勞保請你去公會保的老闆，
也有遇過老老實實照規定投保的老闆，
現在的老闆屬於高薪低報，無論他一個月薪水給你多少，上報的薪水就是最低薪資（107
年度已調整為22,000)

一開始也很不平衡，畢竟權益受損，但跟身旁的朋友聊過發現職場上這種老闆真的非常多
，基於種種考量後就默默接受了這樣的待遇。

很想知道身在鬼島的大家是否和我一樣被高薪低報呢？





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All Comments

Jack avatar
By Jack
at 2018-01-12T16:00
沒遇過 這種是少數
Una avatar
By Una
at 2018-01-14T16:30
違法就是違法
Una avatar
By Una
at 2018-01-15T09:58
其實滿多的~~~有些人離職才知道的也大有人在~~~~
Lily avatar
By Lily
at 2018-01-18T14:23
真覺得版上很多人的心態很怪，都知道資方不合法，又不去
Doris avatar
By Doris
at 2018-01-21T17:04
檢舉，上來這邊取暖能解決嗎?
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-01-26T16:59
這就是違法啊
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-01-29T20:36
遇到低報的 我都直接檢舉
Madame avatar
By Madame
at 2018-02-01T14:35
這是違法的，而且權益會受損，生育津貼或是被資遣都是拿勞
保投保的來算的
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-02-06T12:10
請問為什麼刪推文?
Damian avatar
By Damian
at 2018-02-09T02:31
最近也發現被低報了 才報21009 馬上去檢舉
Mason avatar
By Mason
at 2018-02-13T15:38
只要是跟工作對價而發的工資, 都必須計入勞保投保薪資
Madame avatar
By Madame
at 2018-02-16T13:55
不管名目是甚麼都一樣, 並不是把工資改叫XX獎金就能規避
Olga avatar
By Olga
at 2018-02-21T12:34
離職後檢舉
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-02-25T18:15
知道後最好立刻檢舉，不然槓到最後你會吃上一條，此事
Olivia avatar
By Olivia
at 2018-02-26T13:05
你知道許久，雙方亦有責任，這樣你就損失了
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-02-28T12:02
檢舉
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-03-02T08:34
獎金我記得也可以列入耶
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-03-05T04:16
我連推了三句，第三句就是針對"種種考量"這點發表
"種種考量"是考量自己沒有勇氣/實力離職找新工作嗎
Mason avatar
By Mason
at 2018-03-07T15:22
種種考量不是重點，d大只是想知道是否很多人高薪低報
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-03-09T20:33
高薪低報就去勞保局檢舉啊，別人有無關你屁事，錢是你自己
Ula avatar
By Ula
at 2018-03-13T09:37
權利要自己爭取，大家都等，都抱怨，被佔便宜活該啦
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-03-13T23:55
說去檢舉的真的有檢舉過嗎?
根本就沒用啊!人事給的資料又是另外一回事了
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-03-15T07:11
ATM不是可以調勞工投保資料出來嗎（？） 不過高薪低報好
像很常見 自己也遇過
Joe avatar
By Joe
at 2018-03-19T12:29
我是低薪高報...
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-03-22T10:10
我有檢舉，去年舉發前公司高薪低報，還有一堆違法名
目，讓健保局勞工局都去查他。目前正打算再跟前老闆要
我育嬰價少給的賠償
Selena avatar
By Selena
at 2018-03-26T22:36
我告訴你經驗(非理論).
這是數字遊戲法.企業都一樣詐.
Freda avatar
By Freda
at 2018-03-27T04:27
有個公司的確高薪低報,但他將省下的支出變成本薪給了你.
Enid avatar
By Enid
at 2018-03-31T12:03
這樣他在競爭方面較優勢,薪水較高.
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-04-01T00:11
一方面,年輕員工離退休年齡太遠,看不到那些福利.(國家能撐
幾個十年?)
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-04-03T06:23
他一樣有健保,個人分攤也較少些,勞保費分攤也是.
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-04-04T14:00
再說,低競爭優勢的老殘菜鳥員工,有個飯碗就滿足了,不敢怎樣
Donna avatar
By Donna
at 2018-04-09T06:10
沒有幾個年輕人在乎這個.
Puput avatar
By Puput
at 2018-04-09T22:25
低報，反應後隔月調整，但沒退我損失部份就是了
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-04-13T01:46
噗。這很普遍阿，台灣企業沒在怕勞基法的(杏X醫療心涼老員
工路過)
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-04-16T20:08
高薪低報http://www.qili-law.com/----2.html 還蠻常見的

勞保的育嬰津貼

Rae avatar
By Rae
at 2018-01-09T14:09
幫朋友發問 之前都是投保職業工會 大約投保七年 現在在上市櫃公司上班 公司有幫保勞健保 但是目前投保才半年 有查過勞保合計年資要滿一年才能申請 請問這樣有符合資格嗎 - ...

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