勞保自負額的問題 - 職場

板上搜尋勞保

一般都是討論薪高報低的問題

公司藉機少給6%勞退金云云

我想要了解的是

公司就算低報 會在薪資扣更高級距的勞健保自付額嗎?

這樣又是合法的嗎?

舉例來說:

我的薪資本俸+津貼 實領30770(試用期中 少領2030)

公司扣的勞保費567 健保費455 合計1022

依照最新的級距表是在33300

但我用自然人憑證去勞保局查詢公司是幫我保28800

少報不說 還多扣我的勞健保自付額

28800的自付額為勞保490 健保393 合計883

這樣我每個月不就被公司多扣139

而且公司還可以少繳勞健保費用給政府

也少繳6%退休金267元

低報的問題或許是公司政策

但是多扣勞健保費這點是可以申訴的嗎?

煩請板上各位先進們給我解答了!

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