勞保解套 這一代少領些 - 職場

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勞保解套 這一代少領些

【經濟日報╱記者葉小慧、陳幸萱／台北報導】
2012.10.18 04:05 am

勞保基金破產危機引發社會關注。勞委會昨（17）日指出，財務因應解決方案已積極研議
中，主要參考國外年金制度實施經驗，已請勞保局進行財務試算。

據瞭解，國外年金財務改善方案多從所得替代率、保險費率、平均月投保薪資、資源挹注
及基金投資報酬率等著手，制度如何設計改善，須就各種可能性綜合評估。拉長平均投保
薪資採計時間，是調整方向之一。

勞委會指出，檢討平均月投保薪資計算基礎部分，是為符合繳交保費與領取給付之間權利
義務對等的社會保險原則，避免勞工平時投保薪資以多報少，屆請領老年給付時始大幅調
高。至於報載擬改用全部年資平均計算月投保薪資部分，依據國外制度設計經驗，採計全
部年資為計算基礎，會加計物價指數等調整因子，以保障其給付權益，絕不會有「大縮水
」情形，但應如何調整，須與其他改善方案一併考量，目前尚未定案。

勞委會強調，將在最短時間內提出勞保財務因應對策，送請行政院審議。據瞭解，基本構
想是，即這一代「不要拿那麼多」，使年輕一代也能領到勞保；同時為杜絕高薪低報狀況
，未來計算可領保費時，可能從現在「最高60個月投保薪資」改為採最高10年、15年、20
甚至終身投保薪資平均。

勞委會主委潘世偉昨天在立法院表示，行政院已要求勞委會在最短時間內提出方案；目前
調整費率、保費計算、月投保薪資等「都可能發展」，勞委會將配出多種不同方案，但不
會改變工作滿15年可領年金規定。

立委王育敏則提到，目前勞保基金是採投保期間最高5年投保薪資來計算保費，造成繳費
漏洞，有些人只繳滿5年較高投保薪資後，其他時間就「高薪低報」。她說，目前法國勞
工保險採25年平均投保薪資，日本、德國都採終生投保薪資，台灣並沒有比這些國家強，
只採5年易造成財務虧損，應好好檢討。



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