勞健保加入公會 - 工作

By Iris
at 2015-04-15T00:00

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公司只有4位員工,屬 5人以下不強制成立投保單位!
公司說要我們自行去工會加保,補我們勞健保差價,勞退金領現金!
(所以沒有扣繳憑單)
我們公司屬於電腦相關加工買賣產業
請問自行加入何種公會會影響保費及相關權益嗎!?(若發生事故或意外)
就是說加哪種公會會有差嗎!?
加工會不加入公司事業單位,除了職災及資遣費還有其他應注意事項嗎!?
感謝~
若不想同意,該如何跟公司斡旋咧...>_<

Tags: 工作

All Comments

By Connor
at 2015-04-18T03:20

hi,發問者您好：
1.關於勞保(勞工保險)：
您是屬於有固定雇主的勞工，也不具備自營作業身分，你並不能依照勞工保險條例第六條第一項第七款的規定，以工會會員的身分去參加勞保。
你們公司雖然是因為員工不足五人，可以不強制參加勞保，但是只要你想要參加勞保，還是要依照勞工保險條例第八條第一項第二款，由公司成立投保單位，讓你參加勞保。
2.關於就業保險：
在公司參加勞保，還會另外參加就業保險。
沒有在公司投保勞保，公司當然也不會幫你保就業保險，如果將來從公司非自願離職，無法領取就業保險的失業給付或訓練津貼，在職期間也無法領生育津貼。
不過沒有參加就業保險的話，公司會被罰保費十倍的罰款。你因為沒有參加就業保險，領不到這些給付的時候，可以向公司求償。
3.有關健保(全民健康保險)：
你是屬於有固定雇主的受僱者，依照全民健康保險法11條，也不能自己去工會保健保。
如果你自己同意不由公司投保健保，然後去工會保健保，被查到會被依照照全民健康保險法88條，罰一萬五千元。公司的部份會依照全民健康保險法84條罰款，罰應繳保費的2倍到4倍。
4.有關勞退提撥金：
公司就算每個月給你勞退6%的現金，因為沒有幫你向勞保局辦理提撥手續，可以依照勞工退休金條例49條，罰公司兩萬到十萬，可以連續處罰。
你自己拿到現金的「壞處」，是無法享有勞工退休金條例23條的保證最低收益，以及累積收益。
5.關於職災：
職災是屬於勞基法(勞動基準法)59條到63的相關規定，和你是不是在公司保勞健保無關。
你就算在公司沒有勞健保，萬一發生職災，公司就是要給你薪資補償和醫療補償。
可是公司如果有幫你保勞健保，可以由勞健保抵充這些補償。
6.關於資遣費：
你是在民國94年7月1日以後才到這家公司工作，資遣費是依照勞工退休金條例第12條的規定計算。
工作滿1年給0.5個月的資遣費，最高可以領6個月的資遣費。這也與是否在公司投保勞健保無關。
建議說法如下：
公司既然願意幫你出保費差額，也願意給你勞退金(現金)，你只要提醒公司，其實這樣做仍然會有法律責任(公司的罰款)，也損害你的權益(就業保險的給付、勞退金的投資收益)，其實只要依法成立投保單位讓你投保，就萬事OK，實在不必這樣做。
公司這樣做(補差額、給現金)，並沒有省錢，還要面對罰款，並不划算。
而你自己去工會投保勞健保，並不合法，你不想做違法的行為，也怕被罰。
以上僅供參考

By Charlotte
at 2015-04-16T00:10

並不算照法令而行,如若其他專家所說,這會侵害自身權益!
但公司說了你不想去辦...(那你到底還想不想在這公司混下去啊...這是概念的意思)
所以當然要斡旋囉...!!!

By Ingrid
at 2015-04-16T20:50

您好，權益達人關心您
很遺憾，"若"樓上說的正確，那目前許多家保險公司、房仲...都違法了，你知道有許多業務都是<無底薪+保工會>嗎?
您問的問題非常好，很多人以為沒差，但發生事故時，許多人因為本身職業與工會無相關聯而無法請領一些理賠，如職災、傷病給付(住院)...等。
我加入的是全國勞動力...工會(不想打廣告..所以不說全名)，最主要他的名稱與內容可泛指任何工作，所以即使轉換工作性質不同(如文書轉服務業再轉工程業...)都不用再換工會。
建議找名稱廣泛性的工會，例如<在"餐廳"做"會計"職務者>，工會順序就從服務業XX工會>餐飲業XX工會>...會計XX工會，從大範圍到小範圍開始篩選吧。
##不過最簡單的就是，當你覺得XX工會或許可以加時，直接問那工會2個問題
1.加在這裡，我上班上下班途中發生車禍或其他意外你這邊可認定職災嗎?
2.加在這裡，我上班中發生意外你這邊可認定職災嗎?
若都可以，就沒問題了，就剩下各工會的福利(小獎品如毛巾...)及費用(會費、月費、其他費用)比較
(不好意思因為對於你的<電腦相關加工買賣產業>並不了解，所以只能給你<不會找錯>的資訊)

By Leila
at 2015-04-17T09:27

公司是照法令而行 , 又另補你們勞健保差價
很好了
跟公司斡旋什麼 ?

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