勞健保相關疑問.... - 職場

※ 引述《sweet73 (小花公主兒)》之銘言：
: 以下是我的情形描述，因為我是職場菜鳥，請有經驗的大家幫忙解惑。
: 我去年5月7日進公司，主管說作滿一個月後開始有勞健保，且加保日期可以回溯到
: 開始工作的那一天。

沒有"職場菜鳥"可以第1個月不用保勞保的事情，上一天班就要保一天勞保，

投保應從到職當日開始，也就是5/7號。

勞工保險條例第14條第1項:

符合本條例第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、
到訓之當日列表通知保險人者，其保險效力之開始，自投保單位將加保申
報表送交保險人或郵寄之當日零時起算。



: 10月中離職，直到最近收到健保局寄來的通知單，是逾期未繳費通知單。
: 還沒工作前我的健保都是跟著家人的工會保，直到有工作後才轉而加入自己公司。
: 第一筆轉出日是97/06/16(轉出家人工會日期)，轉入日是97/08/01(轉入自己公司日期)。
: 這張通知單是說我97/06~97/07間沒有繳保費，現在要補繳。

健保局的繳費單沒錯，公司並沒有在你到職(5/7)就幫你一併加保健保，而是拖到8/1
才加保。


: 依照主管的說法，我的健保應該都有接續著保才對阿？而且薪資條上面有扣款耶....

公司有扣款，但是實際上沒有投保，你這兩個月的保費並沒有繳到健保/勞保局手中。

: 因為我不知道家人幫我辦退保的確實日期，如果我沒有先辦退出家人工會的健保，
: 公司是不是就無法幫我辦加保呢？還是公司辦加保之後，工會那邊的健保會自動退出？？

如果工會和公司有重複加保的情形，健保局會在每月給投保單位(這裡應該是工會)的繳費

單上註明某某人經查有重複加保的情形，所以健保局逕予核定轉出。

總之，不必先辦公會退保也可以在公司投保，只是你在重疊的期間會繳兩個地方的保費

之後健保局發現你有重複加保時，才會退款給妳轉出的投保單位(工會)。

: 雖然已經離職，但為了權益，今天還是跑了一趟勞保局看我的加保紀錄。
: 明細寫說我的勞保生效日期是97/08/07，退保日期是97/12/01。
: 依照主管的說法，我的勞保加保日期也應該是5月份才對阿！！薪資條有扣款耶....
: 我知道健保是可以回溯加保日期的，保費也是一整個月來計算。




: 那勞保也可以回溯加保日期嗎？(6月份我工作滿一個月了，公司幫我加保時可以回溯到
: 5月的開始上班日嗎)

原則上不行，到職就要投勞保，你的公司違法，除非你的工司的人資提出勞動契約或其他

證明佐證，請勞保局辦理回溯加保。所以如果你想要跟前公司要回這一個月的勞保年資

，就必須"客氣地"跟他們說一下下面的法條:

勞工保險條例72條第一項:

投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者，按自僱用之日起，至參加保
險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並
應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

勞工保險條例第15條第5項

投保單位逾期補正或逾期不為補正，勞工因此所受之損失，應由投保單位
負責賠償。



: 保費又是怎麼計算的呢？？
: 我沒寫過勞保加保單，但是上面的生效日期是怎麼計算出來的呢？
: 是從政府通過申請的那一天開始，還是公司遞出申請單那天開始算呢？

從公司遞出申請單那天開始，以郵戳為憑。(勞保條例施行細則14條第3項)

: 因為我10月中就離職了，退保日期卻是12/03，怎麼有這麼多天的差距？？
: 我的健保從11月份開始就沒退保了，怎麼會還有勞保啊？？

只能說公司的人資有疏忽，或者是這一個月就是主管承諾你的"勞保回溯到上班的第一天"

不合勞保法規，如果出事的話我是沒碰過，不過感覺會有點麻煩。

: 之前聽過政府規定從工作的第一天起，公司就應該要幫我們保勞健保。
: 我可以接受工作滿一個月才幫我加保，但一開始說的會回溯到上班日，結果卻不是這樣。
: 有沒有什麼方法可以保障自己的權益呢？
: 因為我的健保欠費那2個月我確實已經開始上班，工作的薪資條也有扣款，
: 所以打算回去跟公司問問看情形。
: 目前是覺得那2個月健保費應該是公司要幫我繳，如果公司嘴硬不付，
: 我可以引用什麼法條還是用什麼方法跟他們說呢？

有薪資條作為證明，再加上下面的法條應該是OK:

全民健康保險法第29條地1項第1款:

本保險保險費依下列規定，按月繳納：
一、第一類及第四類被保險人應自付之保險費，由投保單位負責扣、收繳
，並須於次月底前，連同投保單位應負擔部分，一併向保險人繳納。

(註:第一類保險人就是一般有雇主的上班族)

投保單位(公司)既然有在薪資調中有扣款，就得要幫你繳掉健保費。


: 有人叫我可以去投訴勞保局，可是我不想把事情弄那麼大。
: 再說，我只是小蝦米，勞保局也不見得會認真幫我處理吧.....
: 萬一真的要投訴的話，是投訴勞保局就好，還是健保的部分也要一併投訴呢？
: 要準備什麼資料以茲證明呢？

沒辦過，不過我可以想到的有:

1.薪資條，存摺的入摺紀錄

2.契約書(或是其他用來證明你在某年某月至某年某月有在職的證明)

有這兩個應該是白紙黑字鐵證如山了，剩下的就只缺勞保局或勞工局的承辦人了。

: 還有阿，我工作的前3個月都是領現金，第4個月有開戶了才是匯到戶頭。
: 我只有第一次領薪水才有拿到薪資條，後來都沒有了.....正常情形應該是怎樣的呢？
: 一般私人公司說坐滿一個月才幫員工加保的情形多不多啊？
: 以後如果遇到，要怎麼爭取權益呢？

正常的應該每個月都要有薪資條，因為勞工保險條例施行細則37條規定扣繳之保險費

應註明於被保險人薪資單（袋）上或掣發收據。


我想，公司會先作滿一個月才加勞保，然後離職的時候又晚一個月退保，可能是

公司認為來的人都做不久，搞不好沒一個月就走了，所以乾脆就先不加保，免得保費

畸零數太多不好算，但是又怕沒有給員工足夠的勞保年資，所以離職後晚一個月再退保，

這應該只能算是一種便宜措施。不過要視員工到職後沒有保勞保的一個月內發生職災，

這樣公司就會有麻煩(當然如果員工並不知道自己的權益也許會沒事)。


不過比起原PO，外面違法不保勞健保，投保薪資低報，勞退的雇主提繳叫勞工自己付

的情形應該滿街都是，只是大家可能不知道而已。


至於怎麼爭取自己的權益，應該還是要先從了解自己的權益開始，勞保局的網站其實

是很nice的~

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