勞動基準法個人相關問題...20點 - 工程師
By Hardy
at 2014-05-14T00:00
at 2014-05-14T00:00
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我想請問
本人於98年10月5日進入公司(簡稱甲公司)
於102年6月份因甲公司案子少,高雄公司案子多(簡稱乙公司)
因此老闆們開會決議...請我到高雄幫忙
期間只要甲公司有案子..我能然掛名以甲公司之工程師名義代為處理
這兩家公司分同不一樣老闆...但私下有合夥關係
今年初...他們決議拆夥...公司會計跟我說
我的年資...必須重算...以102年6月20日加保起算
那...之前98年10月5日到102年6月19日該算誰?
萬一...我被乙公司遣散....那我不是虧大了
當初是甲公司老闆以幫忙名義要我到高雄乙公司幫忙
如今乙公司要幫我年資重新計算...甲公司卻不聞不問當作沒發生
所以我想請問勞動基準法達人
我可以以甚麼名目去跟甲公司去要求自我ㄉ福利?
我這樣算不算是被甲公司遣散?可以要求遣散費嗎?
有無法條規範我上述這幾個問題
煩
本人於98年10月5日進入公司(簡稱甲公司)
於102年6月份因甲公司案子少,高雄公司案子多(簡稱乙公司)
因此老闆們開會決議...請我到高雄幫忙
期間只要甲公司有案子..我能然掛名以甲公司之工程師名義代為處理
這兩家公司分同不一樣老闆...但私下有合夥關係
今年初...他們決議拆夥...公司會計跟我說
我的年資...必須重算...以102年6月20日加保起算
那...之前98年10月5日到102年6月19日該算誰?
萬一...我被乙公司遣散....那我不是虧大了
當初是甲公司老闆以幫忙名義要我到高雄乙公司幫忙
如今乙公司要幫我年資重新計算...甲公司卻不聞不問當作沒發生
所以我想請問勞動基準法達人
我可以以甚麼名目去跟甲公司去要求自我ㄉ福利?
我這樣算不算是被甲公司遣散?可以要求遣散費嗎?
有無法條規範我上述這幾個問題
煩
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工程師
All Comments
By Irma
at 2014-05-17T10:13
at 2014-05-17T10:13
關於你的問題解釋如下~~~
問題癥結在於"勞雇關係"是否存在,若屬勞雇關係存在,勞工若遭解雇,公司當依法給予勞工資遣費.
勞動基準法第11條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。分析:你本屬於甲公司勞工,而奉甲公司令至乙公司服務,而非屬自行離開甲公司令至乙公司服務,此點事實不容置疑,基此~你仍屬於甲公司勞工,且在乙公司服務年資應併入甲公司計算.
故,甲乙公司股份拆夥,你仍應回歸甲公司工作,但甲公司若基於勞動基準法第11條狀況下,無法讓你回調則應依,勞工退休金條例第12條規定，被雇主資遣時，資遣費應由雇主按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年，按比例計算。最高以發給6個月平均工資為限。
注意:甲公司回調你回去,你必須回返甲公司工作不得拒絕,否則不得要求資遣費.
萬一當你遭甲公司資遣,你當得以向甲公司主張資遣費,然而你若續回乙公司工作,其工作年資當然應須重新計算.
所以你的問題與乙公司完全無關,你理應首向甲公��
By Delia
at 2014-05-17T10:47
at 2014-05-17T10:47
TS777。CC
By Susan
at 2014-05-17T00:22
at 2014-05-17T00:22
TS777。CC
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