勞動部認定：Foodpanda、Uber Eats「假承 - 福利

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勞動部認定：Foodpanda、Uber Eats「假承攬、真雇傭」

國慶連假一連發生2起食物外送員死亡車禍，引發各界矚目。勞動部北區職安中心今天會
同桃園市勞檢處、台北市勞檢處，針對Foodpanda、Uber Eats進行專案勞檢，最終認定2
家食物平台業者為「假承攬、真雇傭」，應為外送員加保勞保、且在期限內給予職災補償
。

勞動部職安署署長鄒子廉也說，初步檢查發現，2家業者均未提供勞工名卡、工資清冊及
出勤記錄。但因2家業者營業規模龐大，Foodpanda有3萬名註冊外送員、Uber Eats有2萬
名註冊外送員，若2家業者後續拒絕、或遲不提供這3項資料，勞動部會依「勞基法」第7
條、第23條第2項及第30條第5項，分別給予「最高罰鍰」30萬、100萬及45萬，合計175萬
。這也是國內食物外送平台業者開罰首例。

國內接連發生食物外送員機車事故，外送員成為高風險職業。立法院社會福利及衛生環境
委員會今天召開委員會議，不少立委關注食物外送員勞權議題，勞動部長許銘春上午也對
外承諾，即刻徹查Foodpanda、Uber Eats，且今天下午公布調查結果；且其餘外送業者會
在2周內清查完畢。

勞動部也在傍晚召開記者會，公布專案勞檢結果，認定Foodpanda、Uber Eats等2家平台
業者與旗下外送員的勞資關係為「雇傭關係」，打臉業者聲稱與外送員間為「承攬關係」
、不需投保勞保的說法。

鄒子廉表示，勞動部北區職安中心今天會同桃園市勞檢處、台北市勞檢處赴Foodpanda、
Uber Eats總公司實施勞檢。結果發現，2家業者要求外送員在服務期間穿著制服、使用制
式品牌圖樣保溫箱、也要在車身貼上公司logo貼紙；且隔天若無法上工，須24小時前回報
公司等規定，認定外送員與業者間具「組織從屬性」，符合「雇傭關係」要件。業者須符
合勞基法相關規定，為外送員加保勞保、且在期限內給予職災補償。

此外，因2位罹災者「應保、卻未保」勞工保險，勞動部指出，將依據「勞工保險條例」
予以裁罰Foodpanda、Uber Eats。

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