勞團痛批 兩門檻判基本月薪案死刑 - 資遣

※ 引述《ssnlee (崔高雷)》之銘言：
: ※ 引述《Subaudition (弦外之音)》之銘言：
: : → Subaudition:你要不要直接回一篇完整的來敘述你的觀點 @_@? 09/27 10:16
: 每次看有人在哭爸基本資薪我就覺得很好笑！你薪水兩萬五本來薪水條上是
: 本薪：19860 xx津貼：6040
: 調成基本薪資兩萬好了為了報勞保。變成
: 本薪：20000 xx津貼：5000


S大 你有在上班嗎???? 還是你根本就是資方???

一般公司的玩法 勞健保 勞退6%都是用基本工資在保的

勞保 影響發生職業災害時 你可以依法跟雇主和勞保局請領的保險金
說白話一點
我今天上班途中 為了怕被扣2000元的全勤獎金 騎機車騎快了點 出了車禍
斷了一支手 這樣叫失能傷害 可以請領勞保金
但是勞保金給付標準在哪???


就是勞保金額 請問18780 跟照實保的25000(假設你的全薪是這個數字)

給付起來會一樣嗎????

我相信大多數受薪階級 都是騎機車上下班的

我也相信 板上很多人都有過職業災害 只是大家對法令不熟悉 鼻子摸著就算了

另外

你去看看華隆案例 那些工作了20-30年的勞工 他們的退休金 資遣費 是怎麼計算的

幾乎每個都是用最低薪資在計算的

另外對你有影響的

就是你的勞退6%

18780*0.06=1126.8
一年的退休金是1126.8*12=13521.6元

若是你用25000來投保呢??
25000*0.06=1500
1500*12=18000元

所以一年的退休金 會差4478.4元
我相信

一年差異的4478.4元 對這些比較底層的勞工 有非常大的功效

還有資遣費的計算 我就懶的算了
算法也是類似 雖然應該是要用經常性薪資投保 但是 很難證明你的經常性薪資是多少

所以還是靠勞保數字比較可靠





: 你是有漲到是嗎?一堆天兵天將在講假議題，除非你老闆把你的薪資弄成計
: 時制玩法，才能推翻老闆這種玩法，但改計時制你合算嗎？這還不論一堆故
: 意保費低報，事後再提高的其他怪異因素。
: 這票白痴勞團一百五十萬的數字去那拿來的？你真以為他們很行很會去一間
: 公司一間公司問呀？看他們說話的態勢當然是去拿勞保資料來最快！他那會
: 那麼勤快去稅捐單位拿報稅資料再一一推算回去？那他們就不是滿肚肥腸的
: 勞團了！清醒點好嗎？
: 就業市場機制的問題，除非現在的政府突然想開了，把一堆野雞大學毀掉，
: 大家一起陣痛個十年，讓就業市場回到正常市場機制，不會某個職缺一票人
: 要做因為市場機制不怕沒人砍你薪水，就算不漲也沒人敢說不做因為競爭者
: 太多，主導權不要落在資方手上，你勞方才有談判本錢。
: 你漲基本薪資只是給資方另一個藉口漲價而已！你漲我我就漲你，你當別人
: 吃素的呀？就像我常去某間燒臘店
: SSNLEE：幹！逃給！你的便當又漲五塊喔！
: 老闆：拍謝啦~~油電雙漲，員工薪水也漲只好反應在上面！
: SSNLEE：A~阿桑，另逃給 薪水給你加多少？
: 裝菜阿桑：........
: 雖然說話可以不必像我這麼機歪給人難看，但事實你可以自己體會。
: : → shvanta:ssnlee你提的問題應該與基本薪資問題分開解決. 09/27 10:27
: : → shvanta:企業主短報薪資解決方式很簡單, 加大罰則,落實法律 09/27 10:27
: 很不幸的告訴你這樣報是合法的，你怎麼加強法律都沒屁用，你政府有
: 權規定資方獎金津貼要報多少嗎？不要裝肖為了，這裡又不是極權國家。
: 而事後報所得稅可是勞工的事情...

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